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中国人民劳动法加班规定
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
1、用人单位依法安排
劳动
者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者...
劳动法规定
月
加班
不能超过多少小时
答:
法律分析:根据《
中华人民
共和国
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
1、国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不给
加班
费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。综上所述,用人单位需遵...
《
劳动法
》
规定
,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:根据最新
劳动法规定
...
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法
强制
加班
合法吗
答:
综上所述,强制
加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。【法律依据】:《
中华人民
共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动法
对
加班
时间的限制性
规定
有哪些
答:
法律分析:我国
劳动法规定
公司若因为生产需要要求员工
加班
的,一般每日加班时长不得超过一个小时;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾害、事故或者其他威胁到员工生命和财产安全...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
法律依据:《
中华人民
共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
365天-104天)÷12月=21.75天 法律客观:《
中华人民
共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
强制
加班
合法吗?
答:
强制
加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。根据《
中华人民
共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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