www问答网
所有问题
当前搜索:
中国反歧视的法律法规
地域
歧视法律
干预
答:
在现代社会,反对地域
歧视的
斗争离不开法制的支撑。
我国
宪法第三十三条规定:“
中华人民共和国
公民在法律面前一律平等”,为反对地域歧视提供了基本
的法律
依据。然而,尽管有法可依,现实中的地域歧视问题依然严峻。为了防止类似深圳事件的再次发生,制定《
反歧视
法》已成为国家相关部门的重要议题。国际层面上...
中华人民共和国反
外国制裁法内容
答:
法律分析:相关
的法律
是中国为了坚决维护国家主权、尊严和核心利益,反对西方霸权主义和强权政治而制定的一部专门的反外国制裁法,为中国依法反制外国
歧视
性措施提供有力的法治支撑和保障。法律依据:《
中华人民共和国反
外国制裁法》第二条 中华人民共和国坚持独立自主的和平外交政策,坚持互相尊重主权和领土完...
就业
歧视的法律
规定
答:
这三个公约均对就业歧视作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致
歧视的
行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得职...
中国
有哪些
法律
条款是约束地区
歧视的
?急
答:
《反垄断法》三十三条 行政机关和
法律
、
法规
授权的具有管理公共事务职能的组织不得滥用行政权力,实施下列行为,妨碍商品在地区之间的自由流通:(一)对外地商品设定
歧视
性收费项目、实行歧视性收费标准,或者规定歧视性价格;(二)对外地商品规定与本地同类商品不同的技术要求、检验标准,或者对外地商品采...
中国
是否有广义上的
反歧视的法规
?
答:
除了《宪法》以及生活中的各个细分
法律法规
都有
反歧视的
相关规定以外,
中国
也早就加入了联合国,联合国发布过《世界人权宣言》,作为联合国常任理事国,自然是要遵守这个宣言的,这个宣言应该非常符合题主提到的“广义上的反歧视”,只不过算不上是法律法规,
我国
也签署了一些国际公约,例如《...
地域
歧视的法律
干预
答:
在现代社会,
反对
地域
歧视
也必须依靠法制。
我国
宪法第三十三条明确规定:“
中华人民共和国
公民在法律面前一律平等”,这为反对地域歧视、实现平等权利提供了最基本
的法律
依据。但由于历史和现实的原因。从国际上看,地域歧视有两种表现形式:一种是潜在的精神歧视,一种是显形的行为歧视。对于前者,法律无能为...
法律
第几条规定企业不应有性别
歧视
?
答:
第二十二条企业、事业单位违反劳动
法律
、
法规
规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(四)侵犯女职工和未成年工...
劳动法中有无提到
反歧视
答:
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,
法律
、
法规
有特别规定的,从其...
就业
歧视
是否违法?
答:
例如,美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。而在中国,《中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国反
就业歧视法》等
法律法规
也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然,就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时,受
歧视的
人...
中国
是否有广义上的
反歧视法规
?
答:
法律
中没有明确规定反向歧视。目前,这只是一个理论概念,表现为对特定群体的特殊保护、照顾和优惠措施。随着公民权利意识的增强和社会精神的现代化,现实生活中这种明显的、直接的歧视和不平等现象正在减少,而各种表面上平等、实质上
歧视的
情况非常普遍,这就是所谓的
反歧视
。体现在对特定专业群体的业务优惠...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
就业歧视的认定标准
禁止就业歧视的法律制度
中国反歧视法
反对排斥的名人名言
反歧视法
我国法律明确禁止的歧视类型
地方歧视国家法律
反歧视政策及规定
论述我国就业歧视的法律治理