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临时工下班提前走被罚款
临时工提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
临时工被罚款
怎么处理
答:
临时工被罚款,员工可以去申请劳动仲裁来维权
。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
劳动者做错事被罚款不合法
。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进...
临时工提前
2个小时
下班被
扣I000元合理吗?
答:
不合理,这完全是霸王条款,应该拒绝,要不就走法律程序。
临时工
没有到规定时间,走人,中介扣了五百块钱请问合理吗?
答:
没有时间规定,中途你走了,别人扣了你500块钱,那说明那就说明中介是违反了他没有权利扣你的钱,因为你付出了劳动,建议你到相关的法律部门去咨询惩罚
临时工被罚款
怎么处理
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第七十一条 非全日制用
工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工被罚款
属于正常吗
答:
法律分析:属于违法行为,由劳动行政部门责令支付克扣劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
临时工被罚款
合法吗
答:
法律分析:如果公司规定没有事前组织员工学习并得到认可,那么
罚款
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
临时工
不辞职直接走人的后果
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。衍生问题:自动辞职的可以领取失业补助金吗?一、主动辞职只要符合条件,也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资,或者不...
做
临时工走
的时候扣工资合法吗?
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工
虽然和合同工存在一些差异,但是临时工辞职也是有工资的。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
临时工
不辞职直接走人的后果
答:
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算。如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要
提前
通知公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
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