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临时工急辞工扣3天工资
中介
临时工扣三天工资
答:
法律分析:按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:
一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。【【法律分析】】关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律...
急辞工扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,
占劳动者月工资的20%
。在其他法律中也有...
临时工急辞工扣
钱合法吗
答:
临时工急辞工扣
钱不合法,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
进厂13
天辞工
了要扣前
3天工资
包括加班费合理吗
答:
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时按一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,
扣除3天工资
和加班费违法。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...
急辞工扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资
是不合法的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
临时工
签了合同
急辞工扣
钱合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法
急辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给...
...未提前提出,企业
扣除
该员工
3天工资
合理吗?急!!
答:
不合理。劳动法第37条,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。但没有说明,劳动者不提前3天通知用人单位,企业可以扣除员工3天工资的条款,而且员工没有给单位造成损失,不存在
扣3天工资
的理由。你可以到劳动局去告。
紧急
辞工
要
扣三天工资
合法吗?
答:
紧
急辞工扣三天工资
,肯定是不合法的,但是有些时候公司也会制定一些规章制度,其中就会涉及到这种情况,我觉得大部分情况下还是应该接受的,毕竟你给公司也造成了麻烦
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