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临时用工协议合法吗
用人单位签
临时用工协议合法吗
答:
法律分析:临时用工协议一般都是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
临时工协议合法吗
答:
1、协议内容合法:临时工协议的内容必须符合法律规定
,不得违反国家法律法规的强制性规定。例如,协议中不得约定低于最低工资标准的劳动报酬,不得约定违反劳动保护规定的工作内容等。2、双方自愿签订:临时工协议的签订应当是双方自愿的,任何一方都不得强迫另一方签订该协议。同时,协议中的条款应当是双方...
临时工
签订劳务
协议
有效吗
答:
一、临时工协议书有法律效力吗
(一)已经没有临时工的概念,只要工作签订合同就是劳动关系
。(二)合同期限即使再短也属于劳动关系,当然具有法律效力。二、临时工协议书的法律性质 (一)合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的...
用工协议合法吗
答:
法律分析:以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,
合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
灵活
用工协议合法吗
答:
法律分析:以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,
合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定,按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。任何一方...
临时工
签订劳务
协议
有效吗
答:
临时工
通常可与雇主签订劳务
协议
。劳务协议是劳动者与单位之间的一种协议,双方按照约定的条件进行合作,完成一定的工作任务。这种协议在中国是有效的,但应当遵循中国的相关法律规定,比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。劳务协议通常包括工作内容、工作时间、报酬等方面的内容。
临时用工
劳动合同具有法律效力吗
答:
法律分析:
临时用工
劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力,
协议
内容符合法律规定,当事人在自愿
合法
前提下签订协议的,协议具有法律效力。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)...
临时工
签劳务
协议合法吗
答:
合法
。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位如在
临时
性岗位上
用工
,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。劳务合同是指劳务提供人...
临时工
合同这样
合法吗
?
答:
做到主体、内容、形式、程序都是
合法
的。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。【个人建议】
临时工
还是要签订临时工合同,现在很多工厂都打着临时工的幌子招摇撞骗,签订合同可以受到法律的保护,不用担心工资拖欠或者是不发工资的问题,...
临时工
合同这样的是否
合法
?
答:
根据
临时工
合同的法律性质,了解到现在的临时工合同,如今已经具备了相应
合法
正规的法律效力,并且受到相关的法律保护,而此时一些临时工作者就不会因为从事的工种和性质的不同,而受到歧视和限制,造成不平等性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动...
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