www问答网
所有问题
当前搜索:
为什么不能越级汇报
为什么不
允许
越级
上报
答:
法律分析:越级汇报工作,会打乱上级的工作计划
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职...
越级汇报
有
什么
危害性?
答:
1、破坏团队协作和沟通:如果下属直接越级汇报工作
,容易造成部分成员被忽略和排斥的情况,影响整个团队的凝聚力和效率。2、
引起直接领导的不满和不信任
:越级汇报会给直接领导造成被跳过的感觉,即使汇报的内容是真实、准确的,上级也会认为下属不够尊重和信任自己,从而对下属的工作产生怀疑。3、影响个人的...
为什么
职场上忌讳
越级
上报?
答:
第三、越级汇报就是不认可上司的工作,也就是在怀疑老板
。每一个下级领导的任命都是他上级的决定,无论一个人的能力如何,不认可自己的直接领导就等于间接质疑公司人事任命,可能你这样的行为,会让公司觉得你对公司的管理理念不认同,他就会质疑你的企业归属感。第四、越级汇报,一时的快感,却会造成...
为什么越级汇报
是职场上一个大忌?
答:
3、职场尊重感降低
罗振宇说,越级汇报
可能会使信息流通更加顺畅但是导致权利受损
,权利在某种程度上来说就是由隔绝信息来得到的。如果自己的上司知道了这件事,他会觉得是在背后说他坏话,甚至会觉得想要抢夺他的权力。上司感觉自己不被尊重,自然也不会重用你,各种机会都不会被首选,于员工自己而言,也...
为啥不能越级
反映问题?
答:
因为你会得罪人,
越级
反应会得罪你的直接上级,会让他觉得你不相信他。
越级
上报
为什么
是忌讳
答:
若你跳过你的上级汇报,为难了你的上上级。上级的上级对你的汇报信息也要确认的,
不能
因为你一面之词给建议或拍板,最起码要找他的下级也就是你的上级确认,也是对你上级的尊重。若他跳过你的上级给你反馈,真的也为难了你的上上级,尤其是涉及你的上级确认或过手的事项。众所周知,职场上
越级汇报
...
为什么不
要在职场中
越级汇报
工作?
答:
在职场中
越级汇报
工作可能会带来一系列的问题和挑战,因此建议避免这种行为。以下是一些原因:1. 破坏层级关系:越级汇报工作可能会破坏组织内部的层级关系,导致上下级之间的沟通障碍和不信任感的产生。这可能会影响工作效率和团队合作。2. 失去支持和信任:如果你经常越级汇报工作,你的上级可能会觉得你缺乏...
越级汇报
是职场大忌吗
答:
在职场上,
越级汇报
是一个大忌,因为它可能会引起许多问题和负面影响。组织结构和层级是公司内部管理的重要组成部分,越级汇报会破坏这种结构和层级。如果员工直接向上级的上级汇报,那么直接上级的权威和职责就会被削弱。这会导致组织内部的混乱和不稳定,影响公司的正常运营。越级汇报可能会削弱直接上级的权威...
为什么
在职场之中,要求员工
不能越级汇报
?
答:
从下属角度来看,
越级汇报
是一柄双刃剑,利弊相生互存,要权衡利弊做好充分打算。下属既然身处这个位置,就要对上级的命令绝对的服从,有
什么
问题就直接对你的上级汇报,并不需要越级汇报。因为这是规矩,是企业赖以生存的基础,任何层级的职场人士都不应违逆。其实每个人都应该做好自己的本职工作就可以了...
公司中的
越级汇报
的好处和坏处,你觉得都有哪些?
答:
首先,你的考核是你的直接领导安排的。如果你超越了你的级别,你的直接领导会很尴尬。其次,你越级举报的对象不会喜欢你。很多人认为大领导会喜欢下面的人
越级汇报
。其实这是一个错误的想法。评分是这个系统在每个单元稳定的基础。所以,除非直接领导授权,或者上级直接要求你,不要越级汇报。遇到问题一定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不能越级汇报,可以越级管理
越级上报的后果
越级汇报后果
直属领导为什么怕越级汇报
部门越级汇报违反什么规定
不小心越级汇报了怎么办
逐级上报 不允许越级汇报
为什么越级汇报是大忌
越级汇报工作的利弊