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为什么在公司不能问工资
为什么
职场
不能问工资
答:
职场
不能问工资
的原因。1、首先,不论是在职场还是在日常,关系不到,千万不要过多询问别人过多隐私,这种问题生硬且无理。2、其次,这是对人的尊重,体验了自己的修养,也是人情事故需要学习的方面。3、第三,想了解薪资,无非是想看自己薪资是否合理和薪资的增长预期,如果在一家
公司
做了一年以上,...
工资
是
不能问
别人的吗?
答:
大多数公司都不允许员工之间互相打听工资,
因为员工之间的工资水平往往存在差异
。每个人对自己的期望和能力的评估都存在主观性和不一致性,因此不公开工资数额可以避免很多麻烦。如果工资透明,员工之间就很容易进行比较,从而引发矛盾,最终矛头往往指向上司。
为什么在公司不能问
别人
工资
答:
1、同事之间随便交流薪资,会破坏行业规矩同事之间不能随便交流工资
,并不是因为公司的规章制度那么简单,公司之所以有这些政策,肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时,能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中,禁止打听工资的话题,已经成为多数公司认可的规矩,凡事能够做到不打听薪资的人,...
在公司
上班不应该
问工资
吗?
答:
第三点,
企业不希望员工因为工资的问题而彼此嫉妒
。同事之间对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因,就是避免彼此嫉 妒,不同的人之间能力不同、业绩不同,工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候,往往更注重工资收入的数额,而对业绩的问题看得更轻。这就会造成同事之间彼此嫉妒的状态,...
在公司
里问别人的
工资
待遇是不是不太好呢?
答:
同事之间互相打听工资待遇并不是一个好主意。
以下是一些原因:1. 公司政策:许多公司都有严格的薪酬保密政策
,禁止员工之间互相讨论工资待遇。如果被发现违反这一政策,可能会受到警告、罚款甚至解雇等惩罚。2.
不公平感
:了解同事的工资待遇后,可能会产生不公平感。如果发现自己和同事的工作职责相似,但...
为什么不能
在职场中谈论
工资
?
答:
如果
公司
因为他
工资
高就想开除他,他就会觉得自己很没有面子,就会认为自己没有本事。另外还会觉得公司的领导很小气,就会觉得公司让他拿了钱就会对他冷嘲热讽。对于这种情况,公司一般不会随便开除。但如果你经常和同事谈论工资收入,那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人,所以对你就不喜欢了。如...
为什么
职场上
不能询问工资
?有什么无法言说的秘密吗?
答:
关于这个问题我的看法是有以下几点原因。1、其实不是他不想去问自己的工资、奖金发多少,而是不敢去问。原因是
公司
领导最讨厌员工向他
询问工资
或者奖金情况,如果你去问了,也不会得到答案,还会让领导对你产生厌恶心里,本来可能多拿一点,这一下子反而没戏了!2、假如你去找领导问了,领导也很真诚...
在公司不能问
同事
工资
吗
答:
一般
公司
都会有明文规定同事之间不准直接谈论
工资
。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异,一旦员工互相了解就会激化矛盾,带来不稳定的管理因素,甚至不良后果。一、人毕竟还是有好奇心的,对于他人的工资,有时候也会互相打听了解,如果没有造成影响的话还好,一旦造成影响其中人很可能会被开除,这...
在公司
可以问别人
工资
吗?
答:
首先,从职场礼仪角度来看,同事之间互相打听工资是不太合适的。
因为工资属于个人隐私
,透露自己或询问别人的工资,可能会引起个人的不适或矛盾,也会破坏公司内部的和谐氛围。所以,一般情况下,我们不应该主动打听别人的工资,也不应该随意透露自己的工资。其次,从公司文化角度来看,有些公司可能鼓励同事之间...
在职场永远不要打探别人
工资
,是
为什么
?
答:
工作效率转低,最终吃亏的还是自己。无论是在职场还是在日常,关系不是超级熟络的话,千万不要过多
询问
别人的隐私,这种问题会让对方觉得唐突且没礼貌。不过多过问他人的隐私,这是对人的尊重,也关乎个人修养问题是职场人情世故方面需要学习的地方。
公司
里询问他人
薪资
,别人未必想告诉你。大家也都在嘀咕...
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