www问答网
所有问题
当前搜索:
为什么外招比老员工工资高
新招的职员
为什么工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
但是老员工毕竟年龄都比新员工的年龄大,所以他们对这种讲究效率高的工作是无法承受
。而公司为了继续发展下去,就必须要吸收新鲜的人才,但是如果无法开出一个满意的价格的话,那么就无法招到人才,所以这就会导致新员工的工资会比老员工的工资高。不是,很多企业都是这样的,有一些新员工在入职一家企业的...
招聘的新员工,
工资比老员工
还要高,
什么
原因
答:
其次,我们聊一下,他们背后的群体。前面提到了,
老员工在企业中的占比是最高的,他的背后是公司的薪酬制度和流程,他们是一个群体
。新员工代表的就是一个一个的个体。问题就来了,对于企业来说,如果给老员工涨工资,一个人年薪涨一万,可能就是百万、千万的支出。如果外聘一个新员工,也许只是十分...
新来的
员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
这也可能跟公司本身的招人成本有关
。在用人市场上,因为优秀的人才的数量并不多,如果想要招聘相关岗位的优秀人才的话,很多公司可能会选择进一步提高自己的薪水待遇。对于老员工来说,虽然老员工希望自己的薪水能够不断上涨,但也正是因为用人成本的考量问题,公司一般不会选择给老员工主动大幅度涨薪。这也...
单位招的新员工,
为何工资
会
比老员工高
一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
公司经营战略:公司就某些方面缘故期待职工更换
,那样企业便会有意识去用新手取代旧情,薪酬的不平衡变成公司换肝的一种手段。猎奇心态:人世间好多东西都是有一定标价的,不同类型的技术工种钟头价也不一样。公司针对新手新开设的高价薪酬抱有很大的猎奇心态,而老员工大多数循规蹈矩了很多时日,早已为...
如何看待新
员工工资
高于
老员工
的现象?
答:
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司,开出的
工资
要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
新
招员工比老员工
的
工资
还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
答:
第一种是正向的心态。他们知道985应届生要价比他们当年高,没有月薪一万,他们不来。既然这批新人比我
工资高
,说明他们有培养潜力,将来都是公司的栋梁人才,很快能走上公司领导岗位。
老员工
愿意毫无保留地传授经验,让他们加快成长,为公司作出更大贡献。第二种是投资的心态。老员工知道,要价高的应届生...
职场中,刚招的新人
工资
都
比老员工高
,你认为合理吗?
答:
最后便是出现这种问题的中小企业了,因为企业需要发展需要新生力量去促进企业变强,所以要
外招
新人进来加强企业力量,但是由于企业制度还未健全,对人才的能力价值评估根本做不到,所以只能凭直觉去给予
工资
,因此经常出现找一个什么都不懂的新人进来,工资还
比老员工高
很多。总之,这个问题归根结底是出在...
新职员
工资
总是
比老员工高
,领导
为什么
要这么做?
答:
领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以会选择将新职员的
工资比老员工
的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,由于在公司待的时间比较长。所以工作的态度会出现一些不努力的表现,所以领导就会想要通过这种方式激励老员工。让老员工看到新职员比自己工资还要高的时候,就会...
新入职的员工都
比老员工工资高
,
为什么
?你会怎么办?
答:
新员工
比老员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
公司给新员工的
薪水为什么
高于
老员工
?
答:
这个很简单,新员工的薪水是有市场比较决定的,薪水低招不到人,而老员工的薪水是由公司内部的薪水制度决定的,一般公司的薪水制度又是明显落后于市场的。这种情况就是倒挂,新员工
比老员工工资高
。新员工是在几家公司里面选择一家好的公司,几家公司处于竞争状况,所以工资不能给的太低,要有一定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新员工比老员工工资还高
没经验的新人工资都比你高
为什么新员工比老员工工资高
新员工比老员工工资高正常吗
为啥新人工资比老员工高
新员工待遇比老员工好
新来的基本工资比我高200
公司招新人工资比老员工高
老员工和新员工待遇区别