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为什么新人比老人工资高
为什么新人
入职就比老员工
工资高
?
答:
3. 市场因素也会影响工资水平
。所谓的市场价格,是指劳动就业市场的当前状况,相较于老员工入职时的市场价格,现在的薪资水平普遍提高,这主要是由于物价和通货膨胀等因素的影响。因此,人力资源市场也随之调整,反映在用工上就是薪资的增加。4. 对于公司而言,对于老员工可能还没有达到目前市场标准的贡献...
公司刚来不到1个月的
新人
,就比我来了5年的
老人薪资
还要高,这是不是...
答:
这个我觉得要分情况,如果你们公司是那种计件工资那很正常,新人不代表工作效率也低
。如果是非计件工资的话,那要看岗位是不是一样,岗位不同,待遇不同。如果岗位一样的话,那就只能说明人家有特殊的关系了,所以你也不要生气了。
如何看待公司“
新人
”比“
老人
”
工资高
的情况?
答:
我觉得主要一点原因,
是因为在决策者眼里,新人的投资价值更大
。下面是我关于这句话的分析。第一点,
老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本
。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平,这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水的速度,很难赶上通货膨胀的速度。老人的群体数量不是一个小数额,远远高于新人。...
为什么
有些职场
新人
的入职
工资
会超过老员工呢?老员工该何去何从呢...
答:
老员工比新员工更具有优势的地方在于资历老经验丰富
,因此可以进行复盘总结自己的成功案例,把自己的经验更好的运用到公司整体发展布局谋划上,从更高的角度去为公司创造价值和效益,使自己进入一个管理者的角色,这样领导自然会重用这些老员工,并且提拔为管理人员。同时老员工往往对于公司的脉络结构更加熟悉...
如何处理新员工
薪酬
高于老员工的问题?
答:
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司,开出的
工资
要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘
人工
智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
现在有的职场
为什么新人工资比老人
的
工资高
?
答:
老板不傻,
老人
可能赢在经验,但
新人
胜在活力,一定是一个在一段时间内,老人创造的价值并没有明显超过新人,加上新人又有较好的成长空间,才出现的这种情况。其次,有些老人可能在职场一直在混日子,这是根源性问题。
如何看待新员工
工资
高于老员工的现象?
答:
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司,开出的
工资
要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘
人工
智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
为什么新人
的
工资比
老员工要高?
答:
而因为这份工作的
薪酬
也就该是那么多,虽然他工作的年限是够久了,但也不可能因为你的年限够久,就给你涨
高工资
,毕竟你做的事情还是原来的事情。而当公司里招聘来的新员工,他也做着你做的事情,或者开始接受一些新的项目,而招聘他来看中的就是他的技术能力,于是他的工资也不会低你太多,甚至有...
职场上
为什么
新招进来的员工比老员工
工资高
,而且高很多?
答:
在职场上,新招进来的员工比老员工
工资高
很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或企业需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
企业
新人工资比老人高
,
为什么
答:
正常,一代
新人
胜旧人。
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