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主动离职工作6个月有补偿吗
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、经济补偿金的标准 (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最...
离职
半年后还可以要求
赔偿吗
答:
【法律分析】:可以要求赔偿
。还在诉讼时效之内。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
主动离职补偿
金
赔偿
标准
答:
1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
离职有
经济
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
入职半年
离职有补偿吗
?
答:
若员工主动提出离职,
是没有 经济补偿金 的
,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 支付经济...
主动离职
需要支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:
主动离职
不需要支付经济
补偿
金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、
工作
年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿
金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金...
工作
已经四
个月
,还没签合同,
主动辞职
的话
有赔偿吗
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定...
员工如果是
主动离职
的可以有经济
补偿吗
?
视频时间 00:32
员工
主动离职
公司需要给予
补偿吗
?
答:
员工
主动离职
且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际
工作
时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
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