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事业单位专技岗位基础绩效
事业单位基础
性
绩效
工资指什么
答:
事业单位基础性绩效
工资是员工绩效工资的固定部分。事业单位基础性绩效工资是根据一系列因素确定的,按月发放给员工的工资。因素包括地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等。基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分,与员工的工作表现和绩效评定无直接关联。
事业单位绩效
工资考核办法细则
答:
不过分配的比例是指导性的,比如某公益一类
事业单位
、公益二类
事业单位基础绩效
与奖励绩效比例为5:5,或4:6 一般情况下,不建议公益一类大于7:3 (基础部分多于7、奖励部分多于3),公益二类小于2:8(基础部分小于2、奖励部分大于8)。
事业单位基础
性
绩效
工资是什么
答:
法律主观:1、
绩效
工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作
岗位
为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
事业单位绩效
工资标准
答:
职工个人
基础绩效
月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称
岗位
、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第二十条 事业单位应当...
事业单位绩效
工资和级别有关系吗?
答:
01基础性
绩效
工资:我们
单位基础
性绩效工资主要跟级别挂钩,按照
事业单位
岗位类别,管理岗位、
专业技术岗位
和工勤
岗位基础
性绩效相互有所对应,专业技术岗位相对较高点。比如管理岗位各个级别设定一个级差,每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元,九级与八级差距800元,依次类推,六级跟...
事业单位绩效
工资怎么算
答:
一、
事业单位
绩效工资怎么算1、绩效工资是
基础绩效
奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称
岗位
、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资...
事业单位
的
绩效
工资是怎样计算的?
答:
专业技术岗位
: 五级 34000元/年副高(中高、副教授)、六级 32000元/年、七级 30000元/年、八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高)、九级 24800元/年、十级 23800元/年、十一级 19600元/年。初级:十二级 15800元/年、十三级 11400元/年。
事业单位绩效
工资表勤技能岗位: 技术工一级 26000...
事业绩效
工资怎么算出来的
答:
一、
事业单位
绩效工资怎么算绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效;基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%;职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称
岗位
、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的...
事业单位绩效
工资怎么算
视频时间 00:58
事业单位基础绩效
工资怎么算
答:
事业单位基础绩效
工资计算方法 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称
岗位
、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3...
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