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事业单位考核不定等次
事业单位考核不定等次
是什么意思
答:
试用期第一年的人员的
考核等次
是不确定的。在
事业单位
中,通常会进行年终考核,根据个人表现和业绩来评定考核等次。对于试用期第一年的人员来说,由于还无足够的经验和表现来评定等次,考核等次是不确定的,只有合格和不合格两种情况。这意味着工作表现将被评估为合格或不合格,无具体的等次评定。
考核不定等次
什么意思
答:
考核不
确定
等次
是不能确定考核的等次。根据查询有途教育得知,考核不确定等次是不能确定考核的等次。
事业单位
试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表...
事业单位
工作人员受到警告处分的。在作出处分决定的当年。年度
考核不
能...
答:
根据《
事业单位
工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定:“事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”故表述错误。
事业单位
转正后年度
考核
表还是
不定等次
吗
答:
不是。以下
事业单位
人员属于
不定等次
范围:对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。正在接受组织立案审查未结案人员,只...
不定等次
和不合格的区别
答:
法律分析:
事业单位
在第一年试用期不进行年底考核,年底
考核等次
指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理...
事业单位不定等次
影响工资吗
答:
法律分析:影响,很明显
考核
为称职及以下的,次年1月不会晋升薪级工资。具体你可以参考在线工资测算网的相关文章和自动核算工资的算法。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
不定等次
影响晋升吗
答:
解析:1、
考核不定
等级,对评定职称是有关系的,年度考核中,教师只有合格或者优秀的时候才能评定相应的职称等级,如果不具备这个条件,那么就不能评定相应的职称等级。2、最主要影响有两个:一是职务不能晋升,也就是你两年内甚至更长的时间内不能提拔,没有升职的机会。二是职称不能晋升,
事业单位
职称晋升...
不定等次
影响
事业单位
调动吗
答:
不定等次
不影响
事业单位
调动。因为国家公务员法第七十四条第一款规定了不定等次不可以参加选调。但并不影响事业单位调动和提拔。所以不定等次不影响事业单位调动。
年度
考核不定等次
属于合格吗
答:
事业单位
人员年度
考核
分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定
等次
。
安徽省阜阳市颍州区
事业单位
年度
考核不定
档次有何影响
答:
影响为
事业单位考核不定等次
,等同于当年考核不合格,不能享受当年奖励。根据查询相关资料显示:事业单位工作人员年度考核不定等次没有后果。事业单位工作人员年度考核不定等次一般都是针对新参加工作,但工作不满一年的工作人员的考核结果。因为新参加工作的人员工作时间短,不足一年,一般在首次考核的时候就...
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