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事业单位请病假扣基础绩效
事业单位休病假扣绩效
工资吗
答:
法律分析:事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的
,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
教师
请病假
如何扣工资和
绩效
答:
(一)
病假
在2个月以内的,
基本
工资、级别工资,
事业单位
为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、
绩效
奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十...
事业单位病假
怎么扣工资
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的
,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
事业单位请病假
要
扣绩效
吗
答:
法律分析:病假是否扣绩效工资,
主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩
。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据...
事业单位请病假
两个月会
扣绩效
吗
答:
法律主观:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本
工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地...
事业单位请病假
要
扣绩效
吗
答:
事业单位
职工
请病假
是会扣一部分
绩效
工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的
基本
工资和
基础
性绩效工资中的岗位津贴全额发放。根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项 事业单位工作人员1、病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性...
请病假
影响
绩效
工资吗
答:
病假
期间没有
绩效
工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
事业单位请病假
会扣工资吗
答:
事业单位职工
请病假
是会扣一部分
绩效
工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的
基本
工资和
基础
性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
事业单位请
事假扣工资须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过...
事业单位请病假
会扣工资吗
答:
需要明确的是,
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。并且员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以,只要没有扣员工的
基本
工资就可以了。职工病假申请流程...
请病假扣绩效
工资吗
答:
从
病假
中
扣除绩效
是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工
单
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