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事业单位长期请事假怎么处理
事业单位事假怎么
扣工资
答:
按旷工论处
。2、法律依据:《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、事业单位请...
事业单位请假
最长不超过多久?
答:
工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇
。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定。一、《事业单位人事管理条例》第十四条事业...
事业单位事假怎么
扣工资
答:
事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员...
事业单位
职工
事假
工资规定
答:
法律分析:事业单位事假扣工资的规定如下:
1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
事业单位请假
扣钱吗
答:
法律分析:
事业单位
职工
请事假
是否扣工资,
如何
扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
事业单位
一年
请假
不得超过多少天
答:
不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
事业单位请假
最长不超过多久
答:
事业单位
一年
请假
不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。
事假怎么
扣工资1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天...
事业单位
一直
请事假
答:
1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,
不扣工资
。2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放。
年假和
事假如何处理
答:
法律主观:事假不算年休假。
请事假
是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件,劳动者才能休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
事业单位
一年
请假
不得超过多少天
答:
不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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