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事业单位领导压制下属
直属上级
领导
故意
压制
我怎么办?
答:
做好自己的本职工作就可以了。首先我个人觉得直属上级
领导
故意
打压下属
的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她,在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在这种情况下,下周只需要做好自己的本职工作就可以...
领导
滥用职权欺压
下属
怎么处理
答:
法律分析:可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权,不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。当发现
领导
滥用职权,我们可以向纪委举报,也可以使用中纪委官方举报...
老板为什么
压制
提拔的
下属
?
答:
一、鞭策你进步,成长 就像第一个案例一样,我
压制
我提拔的
下属
,是为了让他更好地成长,以免他失去自我,最终被同事和下属推翻。压制是为了让他更好地认识自己,稳步进步。最后,他能更好地成长,并保持低调做人。二、巩固自己的权利 所谓“功高一定不能盖主”。有的下属就是知道,认为
领导
提拔了自己...
压着
下属
不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
对于那些压着不让属下提升的
领导
而言,
下属
永远是下属才是最好的。他们不会给你提升的机会,因为他们害怕有一天你会确定他们的位置。在职场中一旦遇到这样的领导,如果领导无法更换,那就尽快换份工作吧。
高学历人才在
事业单位
被
领导
忌才妒能,这种情况该怎么办?
答:
4、
下属
有时候甚至越级汇报,太招摇了。下属做出成绩以后总觉得自己最努力,自己工作能力最厉害,逢人都说自己通过怎么努力来实现的,甚至有时候还会出现越级汇报,越级表功的情况,如此做法,你的直接
领导
肯定非常气愤,因为你完全没有把他放在眼里,准备单飞了,在
事业单位
里边这个情况是非常严重的。
如果
领导
总是找茬整治
打压
某个女
下属
, 大众视角会怎么看?因为什么...
答:
也许问题不是姑娘本身,她的
领导
或许是针对女孩的后台有意见。
我在一个
事业单位
上班,受到
领导
的刁难,
打压
3年多。其他的同事都是盘根...
答:
先做好自己,遇到不法行为,正常途径,匿名举报。忍不是唯一途径,一旦达到临界点,很可能会伤及自身或者他人,如果爆发的方式或者时机不对,反而会被人抓住把柄。
领导
总是用挑刺的方法来
打压下属
,这种做法正确吗?遇到这种情况该辞职...
答:
并注意着你的直属上司这里的工作中,特别是他的出错,随后想办法使你直属上司的
领导
对他心寒,从而对你高度重视,那样出来,就有很有可能在哪儿天替代了他的位置。打击属下的领导身后映射他缺少自信,有被属下超过的紧迫感。其也反映了这种领导不可以服众。属下是领导完成目地的关键战略伙伴,也可以说是...
如何处理上级
领导
以权势
压制
女
下属
答:
女
下属
这时候才要保持冷静,不要把他当自己的
领导
,直接给他看脸色,几次过后,他肯定会改为很多,俗话说,硬的怕更硬的,如果你用揭发来威胁的话会更好!
机关正职
领导打压下属
怎么处罚
答:
根据查询相关资料显示:给予处分。我国执法明确归定利用职权打压、排挤、刁难科学技术人员的,机关正职
领导打压下属
,是可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分的,情节严重者会免去其工作。
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