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事假包括双休日和节假日吗
事假包含双休日和法定假日吗
答:
法律分析:如果是连续休事假,请假期间包含双休日及法定节假日
,单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数,违法(双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假,不得剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和...
连续
事假
是否除去
双休日
答:
法律分析:请假只算工作日,周末属于公休,不算在内
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
节假日
能算
事假吗
答:
法律分析:节假日不算事假
。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
七天以上的
事假含
法定节假日、
休息日吗
答:
法律分析:事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日
。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
事假包括双休日吗
答:
法律分析:员工请事假,周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
事假包括双休日和节假日吗
答:
事假
不
包括双休日和节假日
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假
日包含
正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
公休日、法定
节假日
均不
包括
在
事假
期间内。这句话的意思是说事假期间的...
答:
很简单了,就是说公休日、法定节假日是必须要休假的,而跟你单独请的
事假
是另外的,也就是说公休日、法定
节假日和
你请的假不冲突的,当然若是事假在公休日、法定节假日里,就不算请的,但是若是单独请事假的话,工资和奖金肯定是受影响的~!
节假日
能算
事假吗
答:
法律分析:
事假
期间
包含
法定
节假日
的,法定节假日的天数不属于事假范围。 例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日和
婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
连续
事假
是否除去
双休日
答:
连续
事假
不需要扣除双休日。因为劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定,病事假是有一天是一天,按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数,而不是扣除双休日的。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而
节假日包含
正常
休息日和
...
劳动法规定
节假日
可以算
事假吗
答:
节假日不能算
事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,
节假日包含
正常
休息日和
法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
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