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事假工资扣除标准
事假
怎么扣
工资标准
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未...
事假工资
怎么
扣除
答:
1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年事假累计超过60天的,超...
事假扣除工资
的规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
请
事假
怎么扣
工资
答:
员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,
具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班...
事假工资
怎么
扣除
答:
员工事假工资扣除标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是
月基本工资/21.75天
;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
请假扣
工资
怎么算
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付其请假期间的...
事假工资扣除标准
答:
事假扣工资标准如下:1、
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
事假
超过多少天扣
工资
答:
事假工资的扣除标准如下:1、
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资...
请
事假
扣
工资
法律规定
答:
在员工请
事假
期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除。具体的
扣除标准
通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和
工资标准
,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保...
事假工资扣除标准
答:
一年内休
事假
20天以上,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年...
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