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事假怎么计算工资
劳动法
事假工资怎么算
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工...
事假工资如何计算
公式
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数
。事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病...
事假怎么
扣
工资
标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
事假工资怎么算
答:
日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
请
事假工资怎么计算
答:
就业状况等因素。确定和调整小时最低
工资
标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
事假工资如何计算
答:
法律分析:根据实际出勤天数和劳动合同的约定来
计算工资
。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷21.75(月计薪天数)。劳动者在
事假
期间,由于自身原因没有付出劳动,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
事假工资怎么算
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
请
事假怎么
扣
工资
答:
一、员工请
事假怎么
扣
工资
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国...
事假工资怎么算
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上的...
请假
工资怎么算
才正确
答:
法律分析:劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为
计算
单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法
事假工资
规定》第四章,请事假...
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