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事假是不是随便请
劳动法有规定员工如果有事儿,可以请
事假
么
答:
法律对请事假并无明确的规定
,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。同时,若出现员工请事假的情况,此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位,用人单位可以不支付加...
请假可以
随便请
吗???
答:
请假肯定不能无缘无故的请,肯定是有缘由的。分以下几类:第一,病假。谁都不能保证自己永远不生病,如果生病了,而且症状比较明显,这个时候找领导批假,毫无疑问,领导会批,症状不明显,也可以事后拿出诊断证明向领导说明确因病请假。第二,
事假
。事假分为两种,一种是婚假、产假、年休假、探亲假等...
可以请
事假
吗
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职4、薪金...
国家请假制度规定
答:
1. 事假:因私事需要请假
,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要请假,有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。病假时间最长不得超过6个月,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算。3. 产假:女性员工在生育期间可以享受产假,通常为98天。有些公司...
事假
的规定及范围
答:
一般
事假
的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
新劳动法请
事假
规定
答:
综上所述,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
事假
包括哪些内容
答:
事假
就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、调休假的,就请事假。事假的规定如下:1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的;2、当劳动者有私人事情...
事假
的规定及范围
答:
1、
事假
规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属...
大学生可以
随意
请假吗?
答:
可以,但是要满足一定条件。1、请假分为
事假
和病假两种。2、事假原则上不得超过2周,病假可以一两个月。3、根据中华人民共和国教育部令第41号《普通高等学校学生管理规定》第三十条 学生有下列情形之一,学校可予退学处理:(四)未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的。4、学生因特殊情况需请事假...
事假
规定是什么
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
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