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事假请多了会被辞退吗
事假请多了会被辞退吗
?
答:
法律分析:劳动者近来请假多了,
不会给公司辞退
,用人单位可以不批准劳动者的请假,用人单位也有可能找劳动者谈话,建议劳动者辞职等等,用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工经常请
事假
,公司可以
辞退吗
答:
法律分析:可以
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
员工经常请
事假
,公司可以
辞退吗
答:
法律分析:总是请事假不是解除劳动合同的理由。
但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
事假请
多少天自动
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理...
员工请
事假
超过多少天,用工单位可以予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工
事假
超过15天能
辞退吗
答:
不能。根据劳动法,劳动者请
事假
的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位
辞退
的依据。一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准,无论请假时间是否超过15天,都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人...
员工请
事假
超过多少天,用工单位可以予以
辞退
?
答:
国家相关法律法规并没有明确说明职工请
事假
超过多少天可以被用人单位进行
辞退
的,一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度,又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况,制订出适合本公司相应的规章制度,并且会提前告知本单位的所有...
一直请
事假
,单位
会辞退
员工吗
答:
法律分析:总是请
事假
不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人...
请
事假
2个月
会被开除吗
答:
一、请
事假
2个月
会被开除吗
1、请事假2个月不会被开除。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗,用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以...
请
事假
2个月
会被开除吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 是没有明确说明员工请
事假
超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律...
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