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五一期间只发基本工资合法吗
公司放假
发最低工资标准合法吗
答:
法律分析:不合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补...
劳动合同上只写了
基本工资合法吗
答:
法律分析:不违法
。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支...
公司放长假,只给
最低工资合法吗
答:
法律分析:公司放长假发最低工资,
如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
公司
只发最低工资违法吗
答:
法律分析:如果公司发的工资低于当地最低的工资标准,那就是违法的
,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的,可以依法主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
公司放假
只发基本工资合法吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保...
法定节假日放假
只发
底薪
违法吗
答:
如果在法定节假日进行工作的话,按照国家规定需要进行三倍
工资
补偿的,所以如果他们不按这个来,你是可以告他们的。
...计算方法里的“月工资基数”仅指
基本工资合法吗
?
答:
不
合理
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、...
公司强行强行放假。放假
期间只发基本工资
1200还要扣社保。放假期间不用...
答:
不
合法
,首先,只要工作就需要支付
合理
的报酬,否则就是
违法
。第二,各地都有
最低工资标准
,低于这个标准,就是违法。
公司放假快一年了,但每个月有
发最低工资
,公司
算违法吗
?
答:
公司放长假
发最低工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不
违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
单位
只发基本工资
算不
算违法
答:
如果不缴纳3金或4金的话,只给你
工资
,算是违反劳动法的。
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