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交了五险被公司开除怎么赔
在
公司交五险
一金
被辞退了
有什么
赔偿
答:
用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
买了社保
被公司开除怎么赔偿
答:
法律分析:看单位解雇理由,按劳动合同法第39条解雇的,没补偿金
,但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金 按劳动合同法其他规定解雇的,
补偿8个月工资
,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以去社保局办理完失业登记,领取失业金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
交了
社保的
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位单方解除 解除劳动合同 ,应当 支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 用人单位自用工之日起一个月内应当订立 书面劳动合同 ,超过一个月未满一年...
买了社保
被公司辞退该怎么赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
交了五险被公司开除怎么赔
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无
经济补偿
的。只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
有帮我买社保,但是现在公司要
开除
我,解除劳动合同,公司应该
怎么
...
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
被公司辞退
社保
怎么赔偿
答:
法律分析:员工被
辞退
社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前
用人单位
和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条...
辞退
员工
五险
一金有所
赔偿
吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若
用人单位
单方面解除劳动合同,这是违法的,
被
辞退
员工社保
如何
要求
赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
辞退
员工
五险
一金该
怎么赔
?
答:
您好,只要单位为员工正常缴纳
五险
,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿
的赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
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