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交J保险却没签劳动合同
公司给
交保险
了
但没签劳动合同
答:
建议双方就以上问题进行协商解决。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的订立应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如在用工前已签订劳动合同,劳动关系自用工...
没有
签劳动合同
,
但是交保险
了
答:
法律分析:根据劳动合同法和社会
保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
单位给
交保险
,
但是没签合同
怎么办
答:
法律分析:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
公司有缴纳社保,
但没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,
是违法的
,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉
,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
工作一年多,
没有签订劳动合同
,并且公司按时
交保险
,如果自己提出辞职或 ...
答:
1、不管是自己提出辞职还是被公司解雇,都可以要求公司支付你因
未签订劳动合同
的双倍工资。相关法律依据:《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
公司
未签定劳动合同
;
但交
了社会
保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
员工
未签订劳动合同但是保险
在交要离职怎么办
答:
签订劳动合同
之后要离职可以和用人单位协商解除劳动关系,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,交了
保险
的可以办理保险转移,员工应按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的...
没有签订劳动合同
,
但是
有交社保
答:
法律分析:无论同用人单位有
没签订合同
,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
没签合同
和
交保险
其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要
劳动
关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二...
没有
签劳动合同
,
但是交
了
保险
,能确定劳动关系吗?
答:
不签订劳动合同其实
是违法的
,已经损害到劳动者的一个合法权益,对于劳动者可以要求劳动用人单位跟自己签订劳动合同。当然对于劳动用人单位拒绝签订劳动合同的,对于劳动者可以有权要求双倍工资的一个补偿,因为根据我国劳动法明确规定,如果不签订劳动合同的,那么是要支付双倍工资以及相关的经济补偿的。对于劳动...
企业交了社保
但没
有
签劳动合同
怎么办?
答:
第二、如公司一直 没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付 失业
保险
金 的。第五...
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