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人事岗位KPI指标
人力资源
经理的
kpi
怎么写
答:
人力资源经理kpi内容为:招聘,培训,员工关系,薪酬,考核
。1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。因招聘费用都是临时报老板批,故不列入KPI。2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数。3、员工关系:人事档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表...
人事
的
KPI
如何制定
答:
序号
KPI指标
考核周期指标定义/公式资料来源 1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 ...
人事
部
KPI
有那些?
答:
5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数
6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
有哪些
kpi指标
可用来评价
人力资源
管理部门的绩效
答:
1、公司整体人员流失率
。2、员工满意度。3、招聘人员到岗率。4、年度培训计划达成率。5、工资核算完成时间。6、社保、公积金异动办理及时率。7、劳动合同、返聘协议签订及时率。8、重大劳动纠纷、工作事故处理及时性。9、绩效考评的执行率。10、人力成本控制率。等等 ...
人力资源Kpi指标
是如何设计的?都有哪些指标
答:
7 薪酬总量控制的有效性 一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测
人力资源
部门在薪酬总额控制方面的有效性 8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测人力资源部门的招聘计划完成情况 9 考核工作完成的及时性准确性 公司
绩效
考核完成的是否及时、准确 检测人力资源相关部门在...
人力资源绩效
考核
指标
是什么
答:
人力资源
经理
绩效
的考核
指标
体系应该要反映人力资源经理绩效的各个方面,因此要按照我国现行的法律规定来重点考核人力资源经理的工作业绩,全面考核人力资源经理的德、能、勤、绩、廉五个方面。 二、人力资源经理绩效考核指标体系构建思路 企业的战略目标可以分解成为各部门目标以及各
职位
目标,进而对职位目标进行分解最终确定...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
/上期员工平均工资\x0d\x0a检测工资增加情况\x0d\x0a\x0d\x0a5\x0d\x0a
人力资源
培训完成率\x0d\x0a周期内人力资源培训次数/计划总次数\x0d\x0a检测人力资源部门培训计划的执行情况\x0d\x0a\x0d\x0a6\x0d\x0a部门员工出勤情况\x0d\x0a部门员工出勤人数/部门员工总数\x0d\...
对HR中的招聘专员的
绩效
考核有哪些
KPI指标
答:
1、月度
岗位
招聘任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
如何量化
人事岗位KPI
答:
什么
人事岗位
?
KPI指标
的设定,要遵循这样几个原则:(1)可量化而清晰明确的 (2)可实现的 (3)有一定挑战性的(别太容易实现)(4)与绩效或奖惩挂钩的 (5)可分解到具体行为上的;拿员工培训中的入职培训举例;那么 如果入职培训的及时率如果作为一项关键指标考虑,需要首先定义清楚,什么是入职...
人事
部
绩效
考核
指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,
绩效
考核
指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
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