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人事考勤怎么算
HR数据丨招聘
考勤
工资社保最全公式
答:
4.异动率=异动人数/在职总人数 5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)(计划增补人数+临时增补人数)7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率...
考勤
发工资
怎么计算
答:
1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×出勤时间
假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按标准...
求员工
考勤
制度
答:
1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟
。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。3....
工资
考勤计算
方法
答:
年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定
。4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。三、岗位工资的形式岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,...
人事考勤
软件流程
计算
方法
答:
人事考勤计算
方法虽然每个企业的厂规有所不同,计薪准则有出入,但流程计算方法应是一样的。1.首先要设定企业的考勤规则。考勤规则包括:考勤的时间段,正常工时,加班工时,迟到早退的界定范围,及法定节假日的设定等。2.采集员工的原始打卡记录,录入员工的考勤异常:请假,漏卡补卡等。3.进行系统的数据...
HR必看,春节假日出勤工资
如何计算
答:
【导读】再过半个月就到了中国传统节日春节了,那么春节假期
考勤怎么算
呢?怎么是按照实际出勤天数计算还是按照应出勤天数和缺勤天数计算呢?为了帮助大家过好年,为此小编特整理了以下春节工资计算方法,希望对大家有所帮助。一、工作日和计薪日的规定 1、工作日的规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资...
考勤
出勤率
怎么计算
?
答:
应出勤天数: 可按统一或班制特定来
计算
,如常日班的天数扣除周六日和法定假日。缺勤天数: 包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和旷工天数的总和。实际出勤天数: 显然,它是应出勤天数减去缺勤天数的结果。建议: 在实际操作中,以缺勤率为基础,计算出勤率更为直观,无需过于关注班...
一个月出勤按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假
考勤
...
事业单位
考勤
制度
视频时间 17:00
人事
部
怎样
给员工
考勤
和发
答:
最基本的
考勤
就是:员工每天报道的时候,在自己的名字下勾选一下;或者主管点名,不到的人勾选一下,月底统计;如果人员多一点,可以使用打卡机;如果再多一些,可以使用刷卡机,直接出考勤报表;如果是集团,可以使用一卡通,考勤与工资挂钩,直接
计算
到工资里面。
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