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人力资源和人事
人力资源和人事
有什么区别
答:
人力资源与
其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会...
人力资源
管理
和人事
管理的区别是什么?
答:
人力资源
管理与传统教师
人事
管理在观念上的区别如下:现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不...
人力资源
管理
与人事
管理的根本区别是()。
答:
人力资源
管理与
人事
管理的根本区别是()。A.服务对象 B.组织架构 C.奖惩方式 D.对人的不同定位 正确答案:D
人力资源与人事
部的区别
答:
1.管理方式不同。传统
人事
管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代
人力资源
管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
人力资源
管理
和人事
管理的区别
答:
1、管理的视角不同。传统的
人事
管理把人力看做是成本,
人力资源
管理把人力看做是资源。从成本的角度出发,管理活动追求的必须是人员的减少,人力成本的节约,从资源的角度出发,管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。2、工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责...
人力资源与人事
部的区别?
答:
事实上,由于
人力资源
部的内涵是完全不同于
人事
部,所以仅仅将部门的名称改变是完全不够的。这是因为虽然部门名称改了,而部门中的管理人员没有改变,更重要的是,他们的工作思路,工作方法以及工作内容没有多大的、实质上的改变,还有,在宏观上,企业对人力资源的规划不足等,结果就像换了一张牌照,车...
人事
部和
人力资源
有什么区分了?
答:
人事
是处理招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的常规性工作,不具备开拓性与发展性
人力资源
,顾名思义是将人力当做待开发的资源,除了日常工作以外,更关注人员是否符合公司发展,是否可以满足公司未来若干年的发展需求
人事
、
人力资源
、人力资本之区别
答:
人事
(rénshì),一是指人世间的事;二是指关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作;三是指人情事理;四是指人的意识的对象;五是指人力能做到的事;六是指馈赠的礼物。
人力资源
(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:...
人事
管理与
人力资源
管理有何不同
答:
1.管理观念不同,传统
人事
管理注重的是投入,使用和控制,把人当做一种工具。现代
人力资源
管理对人着重的是开发,是一种生产资源。 2.管理重心不同。传统人事管理以“事”和“物”为重心,现在人力资源管理以“人”为本。 3.管理内容不同,传统的人事管理往往把对所管辖区域内的人的管理当成对他们...
人力资源和人事
是一回事吗?有什么区别吗?
答:
人力资源
管理是人事管理的继承和发展,具有
与人事
管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。另外,人力资源管理是对组织内人力资源的管理,但近年来由于组织形式的发展,特别是虚拟组织的出现,使组织边界变得模糊,以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部...
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