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人力资源服务许可证有什么用
人力资源服务许可证
详解
答:
人力资源服务许可证,全称为职业中介服务许可证,是由县级以上地方人力资源社会保障部门颁发的行政许可,
是人才中介服务行业合法运营的准入门槛
。每年都需要进行年检,有效期通常为五年,它的存在旨在规范市场秩序,提升行业标准,为...
人力资源许可证
的业务范围有哪些?
答:
人力资源许可证的业务范围:为劳动者介绍用人单位;
为用人单位推荐劳动者;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展网络招聘:开展高级人才寻访服务
人力资源服务许可证
和人力资源
许可证有什么
区别?
答:
人力资源许可证则主要用于规范人力资源供求信息的收集和发布
。这是经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务...
人力资源服务许可证
的
用处
?
答:
(1) 为用人单位和个体工商户推荐劳动者。(2) 为城镇待业人员、失业职工介绍职业
。(3) 为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。(4)
为家庭请保姆、教师及其他家务服务人员
。(5) 为企业富余...
劳务派遣许可证和
人力资源许可证
区别是
什么
答:
由于劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业会想到办理劳务派遣
许可证
。2、缴纳社保以及发放薪资的区别(1)劳务派遣公司派到各个单位的员工社保以及工资都是由劳务派遣公司发放缴纳;(2)
人力资源服务
则是招聘人才,员工...
人力资源服务许可证
的
用处
?
答:
《
人力资源服务许可证
》由市(区)县级机关受理,主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的...
劳务派遣证和
人力资源许可证
的区别
答:
人力资源服务许可证的经营范围是:
人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等
;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,...
人力资源服务许可证
经营范围
答:
《人力资源服务许可证》由市(区)县级机关受理,是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
人力资源服务许可证有什么用
1、人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐...
劳务派遣许可证和
人力资源服务许可证
的区别是
什么
?
答:
劳务派遣和人力资源又不同,其中劳务主要针对低端劳动力,如保安,劳务工人等,且符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
人力资源服务许可证
的经营范围是:人才供求信息的收集、...
人力资源许可证服务
范围
答:
根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 组织职业招聘洽谈会 经劳动保障行政部门核准的其他服务项目 法律依据:《人力资源市场暂行条例》 第十五条 公共
人力资源服务
机构提供下列服务,不得收费:(一)人力资源供求、市场工资指导...
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