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人力资源管理国家政策
人力资源
专员熟悉
国家
各项劳动
人事
法规
政策
答:
人事
法规
政策
包括如下:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金
管理
条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
人力资源
方面的法律法规有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》,这个法律是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和
国国家
赔偿...
事业单位
人事管理
条例
答:
第一章 总则第一条 为了规范事业单位的
人事管理
,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家
对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中...
人力资源
服务的相关
政策
答:
为
人力资源
服务业的发展奠定了政治基础9、行业标准逐渐完善,首个
国家
人力资源服务业标准发布10、人力资源服务业正式列入国家产业目录,人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域从事人力资源服务机构的相关要求(各地方有所不同) 1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施,...
做HR该掌握的
人事政策
和劳动法规有哪些?
答:
大多数行业的利润如果完全合法就都给
国家
了。但是要知道自己哪里不干净。否则,一旦出了问题,倒霉的就是管理人员。力
资源管理
。企业对人力配置规划使用的部门,分6个模块:
人力资源
规划,招聘配置,薪资福利,员工关系,培训和发展,绩效管理.管理者围绕下述3个P所采取的
政策
与做法:岗位,人员,绩效。首先...
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。二、现代
人力资源管理
与传统
人事管理
的区别 现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和
国家
法律及政府
政策
的影响。它作为近20年来出现的...
什么是
人力资源管理
? 人力资源战略的实施步骤是什么?
答:
人力资源管理
是指为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。具体的范文模板链接:https://pan.baidu.com/s/1jzdIhBKwVKT8kD2etRNuRA ?pwd=zggz 提取码: zggz ...
什么是人力资源和
人力资源管理
与特点
答:
人力资源管理
是指企业的一系列人力资源
政策
以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(...
事业单位公开招聘人员暂行规定
答:
第一章 总则第一条 为实现事业单位
人事管理
的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定。第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除
国家政策
性安置、按干部人事管理权限由上级...
为什么说
人力资源管理
是传统人力资源管理的发现?它有哪些突破
答:
现代
人力资源管理
,深受经济竞争环境、技术发展环境和
国家
法律及政府
政策
的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人力资源管理的范畴。具体说来,存在以下一些区别: 一、管理观念的区别 传统的人力资源管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”...
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