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人力资源许可证和劳务派遣证
劳务派遣许可证和人力资源许可证
区别是什么
答:
【法律分析】1、
人力资源和劳务派遣
的业务区别(1)人力资源服务
许可证
的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,有的网站除了人力资源服务许可证,还办理了ICP经营许可证。(2)劳务派遣经营许可证的经营范围是:劳务派遣有三大特性:临...
劳务派遣许可证和人力资源许可证
区别
答:
经营范围不同,申请条件不同等。经营范围:
人力资源许可证
的经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐、人才招聘等。
劳务派遣许可证
的经营范围则是劳务派遣,即针对人才本身的租赁。申请条件:申请人力资源许可证需要满足以下条件:有符合要求的经营场所;有满足企业规模的注册资金...
劳务派遣证和人力资源许可证
的区别
答:
法律分析:
人力资源许可证和劳务派遣许可证
的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批...
人力资源许可证和劳务派遣许可证
的区别
答:
法律分析:
人力资源许可证和劳务派遣许可证
的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批...
人力资源
资质
和劳务派遣
资质的区别
答:
人力资源与劳务派遣
的区别在于: 1、业务领域不同,人力资源服务
许可证
的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。 2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,...
人力资源许可证和劳务派遣许可证
的区别
答:
直接区别:
人力资源
是针对人才信息的收集、整理和发布;
劳务派遣
是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)《人力资源服务
许可证
》要求注册资本50万,有些地方只需要10万即可;要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);5个相关的人力...
劳务派遣许可证和人力资源许可证
的区别
答:
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)《
人力资源
服务
许可证
》是人力资源服务(...
建筑劳务公司需要办
劳务派遣证
还是
人力资源许可证
呢?
答:
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《
人力资源
服务
许可证
》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣,这就要知道劳务外包
和劳务派遣
有什么区别了,根据我下边给你二者之间的区别,你看看你们哪个适合你们。劳务外包
与劳务派遣
区别:一、服务性质不同 对用工单位...
人力资源
服务
许可证和劳务派遣许可证
哪个好延期
答:
劳务派遣
经营
许可证
虽然和人力资源服务许可证都由
人力资源和
社会保障局颁发,但前者有效期为三年,后者有效期却为5年,人力资源服务许可证只有三年有效期,比较好延期。《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障...
人力资源许可证和劳务派遣许可证
怎么办理
答:
人力资源许可证和劳务派遣许可证
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理。申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业...
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