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人力问期望薪资怎么回答
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商
回答
答:
调薪机制?试用期是否打折?
回答
思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%,具体要结合自身能力综合判断)。 错误示范。我的
期望薪资
是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学...
年后找工作被
问期望薪资如何回答
!
答:
年后找工作被
问期望薪资如何回答
! 解题思路。反问薪资结构+具体
薪资期望
值。1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.您可...
面试被
问期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
面试被问你的
期望薪资
是多少
如何
机智
回答
错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次
期望薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟
人力
成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样
回答
估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
hr问
你
期望薪资怎么回答
答:
参考例句如下:1、“
我对薪资的期望是基于我的工作经验、技能和行业内的薪资水平来确定的
。
我相信我的能力和经验能够为贵公司带来价值
,我希望能够与贵公司就薪资问题进行深入的沟通,以达成一个公平合理的协议”。2、“根据我之前的调查和了解,职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我...
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿
答:
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿 面试谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
如何回答期望薪资
技巧
答:
如何回答期望薪资
技巧1 1、在第一轮交流时,你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是
hr
熟知的,并且对于一个公司是属于固定制度的,密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候,把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时,hr拒绝提供薪酬...
面试被问你的期待
薪资
是多少?机智
回答
答:
面试被问你的期待
薪资
是多少?机智
回答
首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!
工资
总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
公司
问期望薪资怎么回答
答:
一、
回答
一个薪资范围 比如:我
期望薪资
是6-7k/月,把问题抛回给企业
HR
。企业HR也会有4种方式应对:第1种给你定企业最低值6k,这种情况,你只能选择接受或不接受,但不要再讨价还价了,意义不大。第2种给你定企业中位值6.5k左右,如果遇到这种企业其实你可以考虑接受offer,因为这种企业最正常,...
薪资期望怎么回答
答:
如果你是实习生,你的
回答
是:“我
期望
的
薪资
是……”如果你是应届毕业生,统一的话术是:“我相信贵公司有成熟的
薪酬
机制……”记住,不要因为含蓄紧张,从而隐藏内心真实想法,你要正视内心的欲望。三、牢记三步正确报价,体现自我价值 第一步:反问对方薪酬范围 反问对方的薪酬范围,然后和自己的预期...
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