www问答网
所有问题
当前搜索:
什么叫全日制和非全日制用工
全日制与非全日制用工
有哪些不同
答:
法律分析:
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者
。非全日制用工和全日制用工的区别有:1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳...
全日制用工
与非全日制用工
有
什么
区别
答:
法律分析:工作时间不一样,
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
;全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,超出部分应给加班费。【法律依据】:《劳动法》第六十九条在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同...
什么是全日制和非全日制用工
形式?
答:
1、全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式
;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利,对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力,提升个人有益。2、非全日制用工方式是指以小时计酬为主...
什么是全日制和非全日制用工
?
视频时间 00:46
非全日制用工
和全日制用工的区别?
答:
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期,每天的工作时间不超过8小时,每月的工作时间不超过167个小时。2、是非全日制用工的劳动者可以与...
全日制劳动
和非全日制
劳动区别
答:
综合《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,
全日制与非全日制用工
的主要区别是:(1)劳动关系的数目非全日制用工:劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工:劳动者只能与一个用人单位订立...
全日制小时工
和非全日制
小时工的区别
答:
法律分析:非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工,不要求对员工考勤,一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似,要求的是确认与对应用人单位之间存在的
是非全日制用工
劳动关系,要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》从法律层面上对非...
用工单位如何区分全日制用工
和非全日制用工
?
答:
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工:
非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全日制用工即
非全日制用工
有
什么
意思
答:
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非
全日制劳动者
的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,...
什么是全日制
职工???
答:
全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的劳动者。其与用人单位应以书面劳动合同建立劳动关系。
非全日制
职工是指以小时计酬,在同一用人单位平均每日工作时间在5小时以内,累计每周工作时间不超过30小时的劳动者。其与用人单位应以口头或书面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非全日制用工和全日制用工的区别
全日制用工与非全日制用工
用工形式全日制和非全日制
非全日制合同规避全日制用工
全日制和非全日制工作时间
全日制和非全日制工资
全日制和非全日制职工的区别
什么叫非全日制用工合同
劳动全日制和非全日制