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什么情况下扣绩效工资合法
什么情况扣绩效
违法
答:
按照有关法律、法规规定,
依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%;特殊情况下扣除劳动者工资的规定
。代扣代缴所得税、社会保险费、法院判决和裁定要求代扣的抚养费和赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中应扣除的部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加...
扣绩效工资合法
吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
劳动者正常离职的情况下
,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(二)...
什么情况下扣绩效工资合法
答:
劳动合同中如果没有明确规定绩效工资的计算方式和数额,单位不能单方面决定扣除员工的绩效工资
。如果员工能证明之前存在绩效工资的发放惯例,单位就不能随意改变这一做法。如果单位想要调整绩效工资制度,应当通过民主协商的方式进行,并得到员工的同意。如果单位未经过适当程序擅自扣除绩效工资,员工可以通过劳动监察或劳动仲裁来...
事业单位
扣绩效工资合法
吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
在
什么情况下
可以
扣绩效
奖金
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...
绩效工资什么情况下
可以扣
答:
法律分析:具体
情况
具体分析:
绩效工资
,是有对应的关联绩效的。一般来说,都会提前沟通好方案。如果说绩效工资的发放没有按照方案来,建议直接跟关联人员沟通,了解具体的情况。只有了解了具体的情况后,才能判断是否
合理
。目前针对绩效工资的发放,只有在举证充分且证据清楚的基础上,才可能得到支持。法律依据...
扣绩效工资合法
吗
答:
法律分析:
绩效
考核
扣工资
不
合法
。工资支付暂行规定第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列
情况
之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
什么情况
可以
扣绩效
考核
工资
答:
一、
什么情况
可以扣绩效考核工资1、可以扣绩效考核工资的情况如下:(1)如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是
合理合法
的;(2)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(3)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、法律依据...
扣员工
绩效工资合法
吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
扣绩效
奖金
合法
吗
答:
法律分析:
扣绩效
奖金
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列
情形
之一的,用人单位应当...
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