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什么情况下签劳务合同
在
什么情况下
可
签劳务合同
答:
法律分析:用人单位招聘以下人员可签劳务合同:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员
;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《...
劳务合同什么情况下签
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,
在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下双方互相约定好权利义务即能签订劳务合同
。该劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务、享受约定的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
什么情况下签订劳务合同
答:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系
。2、
用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件
,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有...
什么情况下签订劳务合同
答:
一、什么情况下签订劳务合同1、以下情况签订劳务合同:(1)将某项工程发包给某个人员,双方订立劳务合同,形成劳务关系;(2)
用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件
,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系;(3)待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外...
什么情况下
才可以
签订劳务合同
答:
法律分析:在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
什么情况下签劳务合同
答:
签订劳务合同
的主要
情况
包括:不具备劳动合同主体资格的人不能签订《劳动合同》,如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。若与这些人员建立劳动关系,就只能签订《劳务合同》。临时用工也适用于劳务合同。二、劳务合同的定义 劳务合同是指作为独立...
在
什么情况下
可以订立
劳务合同
答:
法律分析:
签劳务合同
的主要
情况
是,不具备劳动合同主体资格的人,当他们不可以签订《劳动合同》时或者他们不属于劳动合同法规范的范围时。有以下人员:已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时...
什么
样的人可以
签订劳务合同
答:
. 如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《
劳务合同
》。临时用工也可以是劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的
情况下
达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不...
什么情况下签劳务合同
答:
这种情况
签劳务合同
:项目合作、临时用工、特殊技能或经验需求。1、项目合作:当企业需要与外部专家或团队进行短期项目合作时,会
签订劳务合同
。这种
情况下
,双方明确项目的目标、任务、完成期限和报酬等,确保合作过程中权责清晰。劳务合同有助于保障项目的高效推进,同时避免合作结束后可能出现的纠纷。2、...
什么情况下
可以
签劳务合同
答:
【法律分析】根据相关法律规定,不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系,此种情形下可以订立
劳务合同
。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
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