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什么是定性预测
什么是定性预测
法与定量预测法的区别
答:
概念不同。
定性预测法也称经验判断法
。
主要是利用市场调查得到的各种信息
,根据预测者个人的知识、经验和主观判断,对市场的未来发展趋势做出估计和判断;定量预测法是根据以往比较完整的历史统计资料,运用各种数学模型对市场未来发展趋势作出定量的计算,求得预测结果。准确度不同。定性预测的准确度不如定量预...
简述市场营销预测方法中的
定性预测
法有哪些
答:
定性预测法也称经验判断法
。
主要是利用市场调查得到的各种信息
,根据预测者个人的知识、经验和主观判断,对市场的未来发展趋势做出估计和判断。优点:是时间短,费用省,简单易行,能综合多种因素。缺点:是主观随意性较大,预测结果不够准确。常用的定性预测方法有:综合意见法、专家会议法和德尔菲法(是根...
什么是
定量预测和
定性预测
?
答:
B、
定性预测
。德尔菲法作为一种主观、定性的方法,不仅可以用于预测领域,而且可以广泛应用于各种评价指标体系的建立和具体指标的确定过程。采用德尔菲法的优缺点:德尔菲法的优点在于:可以加快预测速度和节约预测费用;可以获得各种不同但有价值的观点和意见;适用于长期预测和对新产品的预测,在历史资料不足...
定性预测
方法(名词解释)
答:
【答案】:
是指主要依据调查研究,采用少量数据和直观材料,预测人员再利用自己的知识和经验,从而对预测对象作出预测
。该方法主要用于对预测对象的未来性质、发展趋势和发展转折点进行预测,适合缺乏充分数据的预测场合。
定性预测
法和定量预测法的区别包括
答:
也称之为直观
预测
。而根据历史数据和资料,应用数理统计方法来预测事物的未来,或者利用事物发展的因果关系来预测事物的未来,叫做定量预测,一般以数量来表示,如多少、虫口密度、面积等。因此,
定性
预报比较抽象,只能定性地推测事物的未来的发展,而定量预测则比较具体地描述未来事物发展的具体情况。
人力资源需求
预测
一般可分为两大类
答:
人力资源需求预测一般可以分为两大类:定量预测和
定性预测
。定量预测:定量预测基于历史数据和数学模型,通过量化分析来预测未来的人力资源需求。这种方法通常使用统计分析、时间序列分析、回归分析等数学和统计方法。它可以基于过去的招聘数据、员工离职率、进行趋势分析和预测,以便预测未来的人力资源需求。定性...
定性预测
方法包括
答:
定性预测
方法是用于进行分类或标签预测的方法,主要用于识别和分类不同类别或标签的数据。以下是一些常见的定性预测方法:逻辑回归(Logistic Regression):逻辑回归是一种常用的二分类方法,它通过拟合一个逻辑回归模型来预测分类结果。Sigmoid函数 决策树(Decision Tree):决策树是一种基于树状结构的分类模型...
具体的成本
预测
方法包括
什么
答:
定性预测
法:是预测者根据掌握的专业知识和丰富的实际经验,运用逻辑思维方法对未来成本进行预计推断的方法的统称。(5)成本预测的高低点法 成本预测的高低点法是指根据企业一定期间产品成本的历史资料,按照成本习性原理和y=a+bx直线方程式,选用最高业务量和最低业务量的总成本之差(△y),同两种业务...
如何综合运用
定性预测
与定量预测方法
答:
定性预测
和定量预测是两种不同的预测方法,它们各有优缺点。定性预测主要是基于专家经验和主观判断,通过分析和评估各种因素,预测未来的趋势和发展方向。定量预测则是基于数据和统计分析,通过建立数学模型和预测算法,预测未来的数量和变化趋势。在实际应用中,我们可以综合运用这两种方法,以达到更准确和可靠...
预测
的类型有
答:
预测的类型按照期限、方法、预测范围一共分为以下7种。按期限分:长期预测,其期限一般在十年或十年以上。中期预测,其期限一般在五年左右。短期预测:其期限通常在一年或短于一年。按方法分:
定性预测
,在缺乏足够的统计数据或原始资料的条件下以及对某些影响因素难以量化的情况下,依靠预测者的知识,经验等...
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