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什么是工资总额
工资总额
包括哪些
答:
【法律分析】:职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
什么是工资总额
答:
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。
它是工资计划管理的一个重要指标
,也是计算平均...
工资总额
清算数是
什么
意思
答:
法律分析:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
。1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;
特殊情况下支付的工资
等。2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额
。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1.
基本工资
:基本工资是员工根据劳动合同或雇佣协议约定的固定工资金额,通常以月薪形式支付。2. 绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬。它可以根据个人表现、团队绩效或公司...
工资总额
怎么算
答:
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件...
国有企业实行的
工资总额
法是指
什么
?
答:
以下简称国资委)履行出资人职责的企业.第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的
劳动报酬总额
,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、
特殊情况下支付的工资
等.第四条中央企业工资总额实行预算管理.企业每年度围绕发展战略,...
详解:
工资总额
、人工成本、工资薪金总额(非常实用)
答:
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬总额
。工资总额由以下6个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)
特殊情况下支付的工资
,如图所示。 从构成来看,薪酬总额的范围比工资总额广。从金额来看,薪酬总额大于工资总额。 2....
职工
工资总额
包括哪些
答:
职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六...
薪资
总额
,总
工资
,实发工资分别是
什么
意思
答:
“
工资
薪金
总额
”,是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。总工资:则包含以上所说的企业负担的职工福利费、职工教育经费等五险一...
工资总额
和应付职工工资总额的区别
答:
法律主观:职工
工资 总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资...
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