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什么样的劳动合同才算有效
什么样的劳动合同是有效
的
答:
法律分析:劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一 致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,这样
的劳动合同是
合法
有效
的。法律依据:《中华人民共和...
什么样的劳动合同是有效
的
答:
法律分析:劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束;
只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定,才具备效力
;如有违法条款,则这些条款是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。依法订立的劳动合同具有约...
劳动合同
要怎样
才算有效
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
。用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚。一、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 :1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...
劳动合同
怎样
才算有效
答:
1、劳动合同的有效性要求合同当事人具备相应的民事行为能力,即双方都是有能力进行合同约定的自然人、法人或其他组织
。2、合同内容应当真实反映双方的自愿,任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方达成协议。3、劳动合同中的条款不得违反法律法规或社会公共利益,确保合同的合法性。4、合同应在平等协商的...
什么样的劳动合同才是
合法的
答:
合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。合同的形式有哪些
1、当事人可采用书面形式
;2、当事人可采用口头形式;3...
劳动合同什么样的才算
合法
答:
劳动合同
的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与...
合同
怎么
样才算
合法
有效
答:
合同只有符合法律规定的生效条件
才算
合法有效。
有效合同
成立的条件,具体如下:1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、合同标的须确定和可能。《中华人民共和...
怎样签
劳动合同才算
正规法律合同
答:
1.
劳动合同
应当包含以下要素:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;劳动合同的期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬等。2. 订立劳动合同应遵循以下原则:合法性、公平性、平等自愿、协商一致性、诚实信用。
劳动合同
怎么
才算
生效
答:
劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。 2、
劳动合同
规定 的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、 签订劳动合同 遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的 民事法律行为
有效
行为人具有...
劳动合同
法还
有效
吗
答:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限
;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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