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什么都没了解就叫去面试
招聘的单位
什么都没
问
就叫
我
去面试
了...?!
答:
一种是骗子公司,它不管你是
什么
情况,反正都要把你骗去,然后一通吹嘘,说的花好稻好,结果还是要骗你的钱.还有可能是职业中介的公司,靠的就是介绍工作赚钱,所以也不用问什么情况了,
就叫
你直接去.也会有一些公司,招聘的职位要求本身
不
高,而工作人员的流动性比较大,服务性行业啊,保险推销员之类的,反正...
hr对
应聘
者信息
什么都没了解
,就直接邀请
面试
答:
那可能是因为
应聘
的人太少了,hr着急了,不管什么背景的,先拉过来
面试
一下再说。当然,也有可能是因为招聘的这个岗位要求不高,随便什么人都能用。
好多招聘者没说两句就让
去面试
?怎么办,我还没问清楚,动
不
动就加微信或 ...
答:
1. 是安全方面的因素,如果对方对地址
什么都
比较含糊,那待遇再好也要谨慎(我以前有一次对方发过来的地址竟然是在酒店上方,果断拒绝了)2. 招聘和求职都是要双方匹配的,如果对方只是了解你而你
不了解
对方,那么极大可能你会白忙活一场,因为人事也是有kpi指标的。记得采纳哦~...
为
什么
一些公司人事会在完全
不了解
求职者的情况下约
面试
?
答:
因为成本太低,他只要坐办公室里随便问你几个问题就可以了,基本上
不
增加工作量。而你就不同了,各种准备,还要坐车、找路
什么
的 至少耽误半天。
那些没聊两句就让
去面试
是咋回事?
答:
一般都是小机构,
面试
刷人。他们喜欢服从性好的,吃苦耐劳,干的久的人做事。这种工作人员流动性还是蛮大的,感觉随时都在招人,所以也没有必要组织统一的笔试,面谈之类的。基本上两轮简单的面试就可以选出他们要的人。第一轮就是简单
了解
一下你的硬件,看看能
不
能满足岗位最低需求,他们感觉还可以,...
不符合要求为
什么
还
叫去面试
hr打电话前简历
都不
看吗
答:
不
符合要求为
什么
还
叫去面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的冲KPI。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道HR也是有KPI的,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏...
为何有些hr开门见山邀请人
去面试
呢?简历
都没
看过……还有些hr压根不看...
答:
学历高在文书档案规章制度上会占优,
不
想以貌取人就想当面谈,但经过沟通发现有些主要的硬软件不达标准,相对来说
面试
也是最直接的沟通
了解
方法之一。 来自职Q用户:匿名用户
出去
见人面试好过在办公室面对老板冷脸,而且有了完美的外出理由,有
什么
可以拒绝的呢? 来自职Q用户:匿名用户 ...
加了微信就发了简历,其他啥也没聊就约
面试
,可以去吗?为
什么
?
答:
而且大多数招聘官是有业绩考核的,如果每个月没有面试,太多
应聘
者的话,他们的工资
不
是很多。即使你觉得自己无法胜任这份工作,但是你也需要培养一下经验,多和别人交流,能够
了解面试
流程。因为应聘者所有的信息都在简历当中,他们已经充分了解。那些招聘官拿到简历之后肯定会细细阅读,通过照片他们可以了解...
找工作
什么都没
问就让
去面试
靠谱吗
答:
一般hr问很多的机会
不
多,除非是集团公司,hr经验丰富有完整体系,否则多是引领
应聘
人员直接见用人部门面试,还是比较常见的。只有那种还
没面试
或者面试还不知道过于不过的,就问新聘人缴费的,相对才不靠谱。
面试
前一定要问清楚这几点
答:
一、被刷KPI征兆:在招聘软件上啥也没问,然后直接让你
去面试
。第一个公司
不
同岗位名称,岗位信息一样。不回复任何问题,直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单,容易上手,没有
什么
要求的。岗位明明要求有经验的,却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到,不深入
了解
,简历也不怎么...
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其他人还搜
直接喊你去面试的公司
什么都没问直接邀请面试
面试前问清楚再去面试
没聊几句就让去面试
什么都不聊直接给面试靠谱吗
hr没问啥就让你去面试
hr啥都不问直接约面试
什么都不说直接让你去面试
没投简历却联系你去面试