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以微信红包形式处罚员工
厂里乱
罚款以微信红包
的
形式
,怎么取证
答:
对于厂里
以微信红包形式罚款
的情况,取证可以采取以下措施:1. 收集现场证据:如果你亲眼目睹了厂里以微信红包形式罚款的情况,可以尽量收集相关证据。这包括拍摄照片、录制视频或录音等。确保证据清晰可见,同时注意确保法律允许这些证据在法庭上使用。2. 保存相关通信记录:如果你参与了微信群或个人聊天中的...
工厂
以微信红包
做为
罚款
吗?
答:
当然不合理,你工厂是没有权利进行
罚款
的。任何
形式
的罚款都不行,你可以保留好证据,然后进行劳动仲裁
...给管理人员发了一条
微信
说只要
员工
做错事就
罚款罚
到他辞职他这样做...
答:
不合理,随意
罚款
是违法的
通过
微信红包
的
形式
收取
罚款
等费用合法吗?
答:
当然不合法,即便是收取
罚款
,也要开具相应的票据的。如果用
微信红包
收罚款,那罚款肯定就进了私人腰包了
经理私自要求每日未完成业绩的
员工微信红包
上交
罚款
且没有任何收据,是...
答:
您好,当然不合法!您可以保存
微信
窗口
红包
的发送记录,以及要求
员工
发
微信红包
上交
罚款
的录音,向公司或有关部门举报,希望我的回答能帮助到您,满意的话可以采纳哦^0^
...管理群里发了一条
微信
说只要
员工
做错事就
罚款罚
到他辞职为止,他这样...
答:
不合理。公司没有
罚款
的权力,罚款是行政机关依照法律明确授权才可以进行的。再者,公司单方面解除劳动合同也是不合法的,需要支付双倍经济补偿金。
员工
迟到发
红包
是否合法
答:
法律分析:公司依法有权对
员工
的违规行为作出
处罚
,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
员工
迟到发
红包
是否合法
答:
不合法。用人单位并没有
处罚员工
,对员工进行罚款的权利,因此要求员工发
红包
的
惩罚方式
是不合法的。用人单位对迟到员工可以根据合法的规章制度要求扣除部分工资。对于员工迟到的处理,可以参考以下三种方案予以解决:1、全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包...
四
员工
未抢领导
红包
被
罚
,是领导官威大吗?
答:
是的,此次因不收
红包处罚员工
的领导疑似名为李骏,据网络资料显示,2020年11月,李骏在前融侨集团离职后加盟到美好置业,担任集团副总裁,主抓营销业务,与截图中处罚销售人员的相关信息不谋而合。公司信息美好置业集团股份有限公司(简称“美好置业”)现已布局武汉、北京、深圳、杭州、重庆、...
公司高管在
微信
群发
红包
,抢了红包的
员工
均被开除,这是否合适?
答:
1.公司高管在
微信
群发
红包
,抢了红包的
员工
均被开除,这是否合适?如果你在工作的时候打开红包,说明你没有注意。或者违反规则。如果你被解雇了,这取决于你工作场所的规则。如果规定不允许在工作期间看手机。如果你不这样做,你应该被解雇。很明显,如果你的老板解雇了你,你没什么可说的。否则,你不...
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