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以项目结束为期限的劳动合同
劳动合同
以完成一定工作任务
为合同期限
答:
法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合...
...任务为
合同期限
完成一定工作任务
为期限的劳动合同
答:
1、需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。2、虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
。3、但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止...
签订以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
有哪些注意事项
答:
在签订该类合同时,需注意以下事项: (1)不能设定 试用期 ; (2)因任务完成而终止的,用人单位需支付 经济补偿金 ; (3)符合法定情形时,劳动者仍可解除以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
以项目为
时间的劳务
合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
。当然,解除劳动合同,单位必须提前30天通知劳动者本人,而且要结清楚剩下的工资。法律依据:《劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
因任务完成而终止的需要支付经济...
答:
以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
因任务完成而终止的需要支付经济补偿。根据法律规定,因下列情形终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;2、用人单位被依法宣告破产的;...
劳务派遣公司可签订以完成一定工作任务
为期限劳动合同
吗
答:
法律主观:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣
的劳动
者订立二年以上的固定
期限劳动合同
,并按月向其支付劳动报酬。具体的
合同期限
和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动合同
约定
项目结束
是否可以解除劳动合同
答:
法律分析: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
以完成一定工作任务
为合同期限
答:
以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致签订,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订的过程中应当注意以下几点:一、劳动合同起始时间应当明确起始日期,但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止,可以表述为“于工作任务完成时终止”,并在合同中约定完成...
单位
以项目结束为
由解除劳务
合同
有赔偿金么
答:
项目合同结束
涉及经济补偿吗 如果是以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
,那么指定的工作任务完成后,劳动合同终止,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 固定期限和无固定期限劳动合同也要支付经济补偿金。 至少要提供其他岗位,否则必须补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单...
以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
不得约定试用期
答:
因此,对于以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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