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企业人力资源战略
试述
企业人力资源战略
规划的概念、特点和构成。
答:
【答案】:(1)
企业人力资源战略
规划的概念 人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境...
简述
人力资源战略
的概念与作用?
答:
人力资源战略
是
企业
为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量...
企业人力资源战略
分哪三个方面
答:
企业人力资源战略
的三个方面分别是:1.人力资源开发战略 人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; (2)借用人才战略; (3)招聘人才战略; (4)自主培养人才战略; (...
企业人力资源战略
分哪三个方面?
答:
企业人力资源战略
的三个方面分别是:1、人力资源开发战略;2、人才结构优化战略;3、人才使用战略。具体内容 1、招聘:包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等;2、培训:包括根据人力资源规划进行制...
人力资源战略
怎么做?
答:
1、前提要明确公司总体
战略
,在此基础上进一步确定公司HR管理的长、中、短期目标。2、根据HR目标,从HR管理制度层面、HR分析层面、HR战略层面三方面进行细分.3、HR管理制度层面:按招聘、培训、绩效、薪酬、人事关系等模块建立、健全和完善相关制度和操作流程 4、HR分析层面:从人员结构、人员数量、人员...
企业
采取总成本领先
战略
下,
人力资源
管理应采取什么战略?
答:
企业
采取总成本领先
战略
下,
人力资源
管理应采取以下战略:控制人工成本:作为总成本领先战略的核心,企业需要控制人工成本。因此,在人力资源管理上需要采用严格的薪酬管理和用工政策,包括调整员工工资、福利待遇以及优化组织架构等,从而有效地控制人力资源成本。提高劳动生产率:企业需要提高员工的劳动生产率,...
企业
管理者进行
人力资源战略
规划的方法有哪些?
答:
我在中大咨询的官网上了解到
人力资源战略
规划的相关内容,上面谈到,
企业
管理者进行人力资源战略规划的方法有:(1)根据公司现在的实际情况制定合理的人才资源管理体系,对所有重点岗位进行职务描述,明确每个员工的责、权、利。(2)建立完善的人才配置资源制度是实现优化人员配置、合理分配的前提条件。(3)建立合理的薪酬等级管...
人力资源
管理
企业战略
探析
答:
人力资源
管理
企业战略
探析篇一: 一、人力资源管理与企业战略契合途径 在激烈的市场竞争中,人力资源管理、企业战略,在企业发展中都有重要的作用,且二者关系密切、相辅相成。为了促进企业在竞争激烈的经济市场中生存和发展,需要有效地进行企业战略与人力资源管理的结合。 1.制定管理规划。 作为企业管理中的重要组成部分...
企业
成长各阶段的
人力资源战略
答:
企业发展一般可以分为初始期、成长期、成熟期、衰退期(复苏期)等四个阶段,
人力资源战略
应该根据不同发展阶段的资源和
企业战略
而定。对A公司来说,在其步入快速发展的快车道之前,就应进行人才招聘、培训和擢升为将来的快速发展储备人才; B公司则恰恰不该追求人才的高消费,而应更多地依靠已有骨干人员和“外脑”度过...
如何制定
人力资源战略
规划
答:
第一、公司
战略
澄清 。战略澄清简单讲就是要
人力资源
主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营策略,经营规模,产值目标等。什么的行业定位决定了选择什么样的人才,经营策略决定了选择什么类型的人才,经营规模和产值目标决定了人才的成本。只有在公司战略清晰的前提下,人力资源规划才能有的放矢,而不是空中...
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