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企业什么情况下可以让员工停职停薪
公司
在
什么情况下可以停薪
留职
答:
法律分析:以下两种情况可以办理停职留薪:
1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费
;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保...
什么
人员
可以停职
留薪
答:
因特殊情况暂时不能上班者
。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作
。1、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,...
什么情况可以
办理
停薪
留职
答:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种...
企业可以要求员工停薪
留职吗
答:
法律分析:企业强制停薪留职是不合法的,
公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职
。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
停职停薪
是
什么
意思
视频时间 00:37
怎样才
可以停职
留薪
答:
这从字面可以理解了,
停薪
留职当然是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种
情况下
也许
企业
会发一部分生活补贴工资给你.但
停职
留薪就是暂时调离你的职务,保留你原来的工资体系不变,这种情况下也许是你犯错误后企业作出让你休息一段时间,或先用别人替换你的职务,过段时间后也许你恢复原职,也许等企业研...
什么情况可以停职
留薪
答:
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司...
停薪
留职管理规定
答:
公司员工
凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊
情况
,长时间不能到公司上班,需办理
停薪
留职手续者,由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”,经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“
停职
留薪申请表”内容做好工作交接后,一式两份...
停职
留薪
什么
意思
答:
可以停薪
留职。 第三条 关、停的国营
企业职工
,由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又
要求停薪
留职的,经企业主管部门批准,也可以停薪留职。 第四条 对要求停薪留职到集体企业工作的职工,应尽量通过调动工作的办法解决。调动确有困难的,可以办理停薪留职。
根据劳动法用人单位
可以
随便把工人的工作停止吗
答:
用人单位不可随意对
员工
进行
停职停薪
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
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