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企业员工打架谁该负主要责任
员工
在厂里
打架
厂里需要
负责任
吗
答:
法律主观:在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任
。当事人对打架后果自行负责。 故意伤害他人身体 ,造成轻伤以上的, 构成故意伤害罪 ,处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。法律客观:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下...
员工
在单位
打架
,单位有
责任
吗
答:
法律分析:职工引发的打架,如果是他们自己的原因而导致的,单位是不需要因此而承担相应的法律责任的
。员工因私人事情打架斗殴,
产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担
,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。法...
员工
在公司内
打架斗殴公司
有
责任
吗
答:
法律分析:员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担
,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
公司员工打人
怎么处理
答:
法律主观:一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重,属于刑事问题。
应该由施暴者承担责任
。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截...
员工
在上班期间于
公司
与同事
打架
受伤,老板应付那些
责任
?
答:
员工
在上班期间与同事
打架
受伤,老板应对此
承担
一定
责任
。首先,老板有责任提供安全的工作环境,如果员工在工作场所发生安全事件,如打架,老板应该对此负有责任。其次,老板需要确保员工遵守
公司的
行为准则和规定,如果员工在工作时间内打架,公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下,老板应该及时调查事件发生...
员工打架公司承担
什么
责任
答:
律师解析 员工工作期间
员工打架
,单位
应该承担
什么
责任
要根据具体情况分析: 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,属于工伤,单...
员工
在
公司打架
,公司有
责任
吗
答:
员工在
公司打架
公司一般没有
责任
,应当由
打人
者
承担
法律责任。如果
公司员工
在工作过程中动手打架,公司负责人要第一时间制止。若是因为员工之间打架受伤的,不能被认定成工伤,而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度,公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲,报警后要配合公安...
工厂内
员工打架公司负
什么
责任
答:
法律分析:厂里
员工打架
应当由当事人自行
承担责任
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的
打架斗殴
或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安...
员工
遇到
打架公司
是否需要
承担责任
答:
职工
引发的
打架
单位一般不
应该承担责任
,即如果
员工
是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任。【法律依据】《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处...
员工
在厂里
打架
厂里需要
负责任
吗
答:
需要
负责任
。
员工
因私人事情
打架斗殴
,产生的损害应当由实施侵权的员工本人
承担
,和
公司
没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。一、从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:1、在...
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