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企业喜欢应届生还是往届生
为什么用人单位一般都只要
应届毕业生
,而不要
历届
毕业生呢?
答:
1是给他们一个实习的机会;2是想让他们从基础开始干起;3是他们的要求也比
历届
毕业生要少一点;4他们比历届毕业生更有干劲,他们只想找份工作好好 干.历届毕业的人就不一样,可以说:1他们有了一定的经验,所以要求要高一点,工资等.2因为要
应届毕业生
的单位也许给的工种是很基层的,所以怕历...
为什么
公司都喜欢
要
应届生
?
答:
不得不承认一点,在找工作时,与
往届生
比起来,
应届生
确实有一定优势,主要表现在以下几点:1、户口优势 多数城市为引进人才,甚至提出应届生可直接落户,而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题(虽然刚毕业的你,可能成家立业还有点早)。2、考试...
为什么
公司都喜欢应届生
?
答:
应届毕业生
虽然可能经验不足,但是应届毕业生可塑性很强,刚刚步入社会没有其他因素干扰,会有更多的精力投入工作,学习能力也快,所以
企业
更愿意招收应届毕业生,企业在面向应对毕业生招聘时技能要求和经验要求都相对较低,相比较与
往届生
有求职优势。
为什么国企
和
央企招聘都要
应届毕业生
,而很少要
往届
毕业生?
答:
国企和央企一般比较喜欢招收应届毕业生
,很少招往届毕业生,从两方面来考虑吧,因为应届毕业生有着较为谦逊的学习态度,可塑性更强,而且不涉及到太多的社会关系,避免了裙带关系的出现,影响企业的正常发展。应届毕业生可塑性更强,基础知识更扎实,因为他没有实际参加过工作,即使有的话可能也只是实习,...
为什么用人单位
喜欢
招聘
应届毕业生
,而不招聘
往届生
?
答:
很简单,
应届毕业生
薪水要求不高,出来的都抱着一心学技术的心,而用人单位就是要的这种心里,用人单位可以把技术教给你,保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员,留一些管理人员,在招新人。
应届生
与
往届生
,哪个更容易受到HR的青睐?
答:
就我个人而言,
应届生和往届生
相比,哪个更容易受到HR的青睐呢?我的答案是:那得看HR的胃口了,以及公司对于招人的标准和规则,毕竟HR也是奉
公司的
命令来找人的,准确的说就是按照老板的要求招人的,有些HR就非常
喜欢应届生
,觉得应届生“便宜”,这个便宜当然是薪资方面的便宜了,准确的说...
为什么很多
企业
招聘要求
应届生
?
答:
二、应届生有改变第一学历的机会 这就是相对大专学生来说的了,虽然专科生们找工作也比较简单,但是工资也是一个问题,而专科应届生就有一次改变第一学历的机会,也就是在毕业之后有一场统招专升本考试,成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。三、多数
企业
招聘也更加
喜欢应届生
有很多...
作为老板,你
喜欢
没有工作经验的非
应届生
吗?
答:
我们先来看看
应届生
。应届生的工作经验基本为零,社会经验很少,
企业
需要支付更高的培训成本。我们来看看以前同学的优点。
往届
毕业生有丰富的工作经验和社会经验,企业不需要支付更高的培训费用,很多都是带进来就能用的。这个比较比以前的同学好,但是不能只比较这些,要比较他们的优点。应届生的优点:事业...
为什么
公司
招聘
应届生
却不要
往届生
?
答:
2,
应届生
初入职场,具有最大的可塑性,用人单位非常
喜欢
。与职场上,工作经验非常重要。但是从另一个角度说,一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势,那就是可塑性最强,一旦掌握了相关知识和经验,其工作能力将得到极大提升。……应届生因为没有工作经验,因此其可塑性是最强的,用人...
在所有的求职者中,为什么HR十分看重
应届生
身份?
答:
对于计划毕业后入职的新生来说,各种
企业
的春招和秋收成为蜂拥而至的目标,不仅要和同班同学竞争,还要和考研失败或急于跳槽的往生竞争,这可以说是比高考更激烈的战争。同时,在看不见的情况下,企业招聘的对象自动分为两类人:往生和应生。为什么面试官更
喜欢应届毕业生
而不
是往届
毕业生?你知道这个吗?
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