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企业改制员工怎么办
当
企业改制职工怎么办
答:
法律分析:法律规定当企业改制时,
应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位
。原劳动合同无法履行的,经双方当事人协商一致可以变更劳动合同,若达不成协议,方可解除劳动合同。法律依据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十三条 用人单位发生分立...
国企
改制
成私企
职工怎么办
答:
法律分析:在公司制改建过程中,
企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金
,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组...
国有
企业改制职工
安置政策
答:
1、员工身份置换
。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施...
企业改制怎么
安置
员工
答:
法律分析:
职工
安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,
企业
方可实施
改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的
人员
状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会...
企业改制
,劳动关系如何
处理
?
答:
5、对富余
职工
可按国务院发布的《国有
企业
富余职工安置规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制职工方可按规定提前30日书面通知劳动者,解除劳动合同。6、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定:用人单位发生分立或合并后,分立或合并...
原国企
改制
为民营
企业
后
职工
身份
答:
很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营
企业员工
福利差、待遇低、加班严重等。
改制
后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,没有补偿。如果不愿意继续在原单位,由原单位给于补偿,标准是按本人工龄,...
国有
企业改制职工
如何安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换
,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
集体
企业改制
后
职工怎么
安置
答:
法律分析:集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
国企改革对
改制企业
的
员工处理
答:
法律分析:
企业
应当先与
职工
协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据劳动法的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
国企混改后
员工
如何安置
答:
使
员工
改变原有国有
职工
的身份、待遇和岗位;2、与改制改革后的企业可能签订不同类型的劳动合同,或者短期、长期不能签订劳动合同;3、通过退休、内部退养、转岗、待岗等方式改变了员工的实际工作状态;4、由于
企业改制
改革带来的历史
人员
成本和遗留问题
解决
。 二、安置渠道问题1、多数员工与新企业签订劳...
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