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企业改制的相关规定
国有
企业改制
法律依据主要有哪些
答:
一、国有
企业改制的
法律
规定
有哪些国有企业改制的法律依据主要有:1、《中华人民共和国企业国有资产法》,人大常委会制定,2009年5月1日生效。2、《中华人民共和国公司法》,人大常委会制定,1993年12月29日制定,1999年12月25日第一次修订,2005年10月27日第二次修订,2013年12月28日第三次修订,...
最近
企业改制
法规有哪些
答:
公司
依照宪法和
有关
法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。 公司研究决定
改制
以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
法律
规定企业改制
程序是什么
答:
法律主观:法律
规定企业改制的
程序如下:1、改制立项审批;2、制订改制方案和职工安置方案;3、选聘中介机构;4、开展改组工作;5、发起人出资;6、公司筹委会会议,发出召开创立大会通知;7、召开创立大会及董事会会议、监事会会议;8、办理工商注册登记手续。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百七十...
最高人民法院关于
企业改制的相关规定
是什么
答:
法律分析:基本法律法规:公司法、证券法、企业国有资产监督管理暂行条例、关于规范国有企业改制工作的意见、关于企业兼并的暂行办法、企业国有产权转让管理暂行办法。法律依据:《最高人民法院关于审理与
企业改制相关
的民事纠纷案件若干问题
的规定
》第一条 人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中...
国有
企业改制
法律
规定
答:
法律依据:《国务院办公厅关于印发中央
企业公司
制
改制
工作实施方案的通知》 第一条 中央企业推进公司制改制,要按照现代企业制度要求,结合实际制定切实可行的改制方案,明确改制方式、产权结构设置、债权债务处理、公司治理安排、劳动人事分配制度改革等事项,并按照
有关规定
起草或修订公司章程。
国有
企业改制规定
答:
法律分析:(一)国有
企业改制
采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行,包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等,必须制订改制方案。(二)国有企业改制方案可由
改制企业
国有产权持有单位或主管部门制订,也可由其委托改制企业...
股份有限
公司改制
为有限责任公司
的相关规定
答:
有限
公司改制
为股份公司的方式有:(一)整体改制。即以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业;(二)部分改制。即企业以部分资产进行重组,通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业,原企业继续保留;(二)其他方式。【法律依据】《中华人民共和国公司...
企业改制
应当按照
规定
进行什么
答:
企业改制
应当按照
规定
进行什么?
相关
内容如下:1.法律依据: 企业改制必须有明确的法律依据和政策支持。在进行企业改制前,需要仔细研究相关法律法规、政策文件,确保改制方案的合法性和有效性。2. 改制方案: 企业改制必须有详细的改制方案,包括
改制的
目标、内容、步骤、时间安排、责任分工等。改制方案应该...
国有
企业改制
有哪些法律法规?
答:
1、《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施办法》2、《国有企业富余职工安置
规定
》3、《中小企业标准暂行规定》4、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》5、《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员
有关
工作的通知》6、《关于...
新劳动法关于国有
企业改制
职工补偿
规定
答:
不愿进入改制后
企业的
职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外),在
改制企业
以现金形式一次性支付其安置费后,自动解除与原企业的劳动关系,享受失业保险救济待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
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