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企业经营不善是员工的责任吗
企业
效益不好
是员工的责任
还是老板的责任?原因是什么呢?
答:
造成
企业
效益不太好有很多种要素,不可以简易归咎于老总或
职工
,实际难题,深入分析。企业平常要关心国家大事,关心国家产业政策,做好行业预测剖析,提早做好解决提前准备。与此同时,苦练内功,提高企业团队的凝聚力,提升团队文化建设,把企业打导致人心齐、斗志旺、拼劲足、管理方法严、效益好一点的出色企...
员工
有义务分担
企业的经营
风险吗?
答:
没有
。首先,员工与企业的关系是雇佣关系,只需要按企业分工或岗位职责完成本职工作即可,至于企业发展、经营风险等是董事会和股东会的职责。其次,按照责权利统一的原则,员工没有享受企业利益,也没有决策权力,为什么要承担企业风险。风险与利益是一对经济要素,不能拆分。俗话说,“有多少风险就有多大...
公司经营不善
欠款我需要担
责任吗
?
答:
不需要,首先没有任何书面协议你是公司股东,公司欠款是由公司法人也是股东承担责任的
。公司是独立法人,债务由公司独立承担。
企业经营
落到了最低点,
员工
应不应该负
责任
,应该负什么责任!
答:
员工
不好可以换,可以罚,可是一旦管理层或是管理的方法本身存在问题,那么就算换了员工,罚了员工,问题还是没有解决。说到底,老板就得负最大
的负责
,一句话,用人
不善
与用人不当。如果您是身为一家
企业
的老板,那么敢问一句,你是想让人帮你负起这个责任,还是想要让人给你解决这个问题呢。所以个人...
企业
倒闭原因是老板还是
员工
?为什么?
答:
很多人可能会说
员工
其实也要占很大一部分的,毕竟
公司经营不善
的情况下也有可能是因为员工操作问题,但是管理员工是管理层的工作,管理不好就是管理层负主要责任,就像老板赚取公司最多的利益,就要承担起公司发展最大
的责任
,员工更多的是在执行。 这个问题有点大,那么根据你的问题我来分析一下当前企业倒闭的几个因素: ...
由于工作原因给
公司
造成损失,
员工
承担什么
责任
答:
工作失误导致
公司
亏损
员工
不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿
的责任
。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应...
企业
因为
经营不善
倒闭
员工
有赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业因各种原因造成企业无法继续
经营的
,
企业是
可以注销的,而注销企业之前,要依法进行清算,清偿欠下的债务,企业因经营困难倒闭的,需要对
员工
进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有...
公司
非法
经营
,和
员工
有关系吗
答:
只要
企业
有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和
员工
之间就存在劳动关系。如果企业非法
经营是
指还未获得营业许可,不能构成单位的主体,那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系,劳动关系并不成立。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位,是指中华人民...
员工
出错,对
公司
造成的损失,员工应该承担多少
责任
!
答:
由于此时公司已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因此经过协商后,扣除的比例可以大于解除劳动合同当月月工资的20%。但用人单位作为劳动成果的享有者,应承担
企业经营
风险,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿
责任
,实质是将
企业的
经营风险全部转移到劳动者身上,这对于劳动者并不公平。
公司经营不善
,面临倒闭,
员工
该怎么办
答:
1,如果
公司经营不善
,
员工
应先向公司提出结算工资,补偿损失。每工作一年,员工可以得到一个月工资的补偿。月工资的标准为近十二个月的平均工资。2,公司经营不善,走下坡路的主要原因在于整体市场需求出现了不利的变化:竞争加剧、高成本结构、财务控制不足、管理薄弱、大项目以失败告终、营销活动较少、...
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