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企业遣散费如何计算
离职
遣散费怎么算
答:
1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月
。2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
公司遣散费
的赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
公司解除劳动合同应当支付遣散费的标准为:1.在企业工作满1年不满10年的,支付一个月工资的经济补偿
;2.在企业工作满10年不满20年的,支付一个半月工资的经济补偿;3.在企业工作满20年及以上的,支付二个月工资的经济补偿。另外,根据《中华人民共和国企业职...
遣散费
的赔偿标准新规
答:
法律分析:关于遣散费赔偿标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 关于遣散费赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工...
遣散费
的赔偿标准新规
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。公司遣散费的赔偿标准具体如下:1、遣散费的赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司
倒闭
遣散费
的赔偿标准
答:
1、员工工龄:员工在
公司
工作的年限是
计算遣散费
的重要因素。工龄越长,遣散费越高。2、基本工资:遣散费通常与员工的基本工资挂钩。工资越高,遣散费相应也会越高。3、法律法规:每个国家和地区的法律法规都有所不同,因此遣散费的计算也会受到法律的影响。公司需要按照当地法律的规定来支付遣散费。
遣散费
是按照基本工资还是实际工资赔偿
答:
【法律分析】:遣散费按照劳动者在单位的工作年限支付,
按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。一般这种情况是这样处理:(1)根据合同的约定...
遣散费
的赔偿标准新规
答:
遣散费的赔偿标准新规:经济补偿按劳槐没动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资,工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。那在哪些情况下公司要支付遣散费呢?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
工作10年月平均工资6000
遣散费怎么算
答:
裁员人数为
企业
实际裁员人数。2、月平均工资为6000元,工作10年,裁员人数为1人,那么
遣散费
的
计算
如下:遣散费=(6000元×10年×1人)÷2=30,000元。所以工作10年月平均工资6000遣散费是30,000元。根据《劳动法》的规定,企业进行裁员时,应当向被裁员工支付经济补偿金,也就是遣散费。
遣散
员工补偿标准
答:
(补偿金按工龄
计算
:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。二、哪些情况下
公司
要支付
遣散费
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
遣散费
& 待通知金
答:
如果
公司
无1个月通知你而炒左你,就要补番一个月(但要你同雇主有没有订明代通知期是否一个月或7天)代通知金$8000.00.应该是付总数=$20,000.00,赔偿项目如下:假设你最后12个月的整体平均工资$10000,(举例:底薪$8000,而每月平均超时工资$2000,该情况下,是以$10000为
计算遣散费
的基数),...
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