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休事假期遇丧事怎么算工资的
丧假
工资
发放标准2023最新规定是什么
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计...
丧假
工资怎么算
?
答:
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天
。
丧假期间工资、奖金照发
。超过的时间按事假处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
丧假期间的
工资怎么算
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧事
不上班
工资怎么算
?
答:
国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假
。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工...
家有
丧事
,请假回家,单位是否工该扣
工资
?
答:
一、根据劳动法相关规定,病假期间是有
工资
发放的。
事假
是无薪的,因此单位扣工资应该是合理的。
病假和
事假怎么
扣
工资
答:
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理
丧事的
,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,
工资
照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。【法律依据】:根据《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》...
劳动法关于
请事假的
规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
事假
扣
工资怎么算
答:
一、
事假
扣
工资怎么算
1、事假一般都是不带薪的,按照当月出勤比例来扣除。比如,应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未
休
且有下列情形之一...
一天
事假
扣多少
工资
答:
1、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去
请事假
天数的工资、社会...
劳动法
事假
病假规定是
怎样的
答:
职工
休
探亲假期间的
工资
待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理
丧事的
,可以根据路程远近,给予路程假...
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