www问答网
所有问题
当前搜索:
住院单位扣工资吗
职工因病
住院单位
能否
扣工资
答:
法律分析:不扣
,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是...
劳动法规定职工
住院扣工资吗
答:
法律分析:劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
住院
期间
扣工资吗
答:
法律分析:员工生病住院是不用扣工资的
,用人单位需要按照员工的基础工资进行发放,当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的,但是如果是员工生病住院的时间较久的,就可以适当扣除相应的工资,但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医...
职工
住院
期间
扣工资
合法吗
答:
自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
住院
请病假
扣工资吗
答:
法律分析:病假
住院
会
扣工资
。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其...
住院
请假
扣工资吗
答:
法律主观:劳动者请假的,如果劳动者是请事假的,用人
单位
可以不支付劳动者请假期间的
工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的
住院
证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故
克扣
其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
住院
请假
扣工资吗
答:
法律分析:员工因病请假不
扣工资
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
...
孕妇
住院
保胎
单位
要
扣工资吗
答:
怀孕期间
住院
不会
扣 工资
,但也不是按照正常出勤天数发放工资的,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 ...
生病
住院单位扣工资
是否合理
答:
法律主观:
单位
员工生病
住院
,单位一般没有赔付,但属于工伤停工留薪期,生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原
工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
企业员工生病
住院
有
工资吗
?
答:
法律分析:企业员工生病
住院
期间是有
工资
的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人
单位
应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生病住院公司扣工资吗
职工住院扣不扣工资
因公住院扣工资吗
医生单位上班住院能扣工资吗
在单位上班得病住院有工资吗
单位员工住院 住院期间工资
生病住院单位扣工资是否合理
在职职工住院扣工资吗
事业单位住院期间扣工资吗