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作风松散纪律松弛管理松懈
基层
管理
三松是哪三松
答:
管理松懈、纪律松弛、作风松散
。基层管理三松是管理松懈、纪律松弛、作风松散。三无是“无责任事故、无违法违纪案件、无泄密事件”。
解放军三松三手是什么?
答:
三松:
管理松懈、纪律松弛、作风松散
三手:袖手(两手互置于衣袖筒内)、背手(将两手置于身体背面)、插手(将手插入衣袋)
什么是消防“三无”
答:
“三松”是指“
管理松懈、作风松散、纪律松弛
”;“三无”是指“无行政责任事故、无严重违纪、无刑事案件和自杀事件”。如果我的回答令你满意,记得给我加分哦!
刍议如何做好“两个经常性工作”
答:
当前,部队基层出现了一些
管理松懈
、
作风松散
、
纪律松弛
的问题,甚至引发了这样或那样的事故、事件、案件,从现象看是个别人的问题,从根本上看都有深层次的原因,都是从渐变开始,都有一个形成的过程,并有其一定的、主客观的内外因果关系。这表明,新形势下做好“两个经常”工作的责任更大,任务更重。年轻人当兵到部队...
如何解决单位和个人
作风
涣散,
纪律松散
问题的思考
答:
依制度管人,依制度办事,是解决
作风
涣散、
纪律松散
问题的根本保证。必须建立一整套相对稳定的规范性制度,从而使作风建设制度化、规范化、经常化,避免朝令夕改、时松时紧。争对目前存在的问题,我认为重点需要建立健全以下几个方面的制度。一是干部任用制度。彻底改变目前这种“一纸任命管到老”的干部...
如何解决
规章
制度执行不严格,
管理松懈
,
纪律松弛
问题?
答:
一、提高思想认识,增强执行
纪律
的自觉性和主动性。二、严肃工作纪律,转变工作
作风
,提高服务水平。三、严格落实
管理
责任,确保各项工作纪律制度落实。如何严肃工作纪律,转变工作作风,提高服务水平 (一)严格请销假制度。工作时间外出开会、办事,一般同志要向科室负责人、科室负责人要向分管局长、分管局长...
组织观念不强具体表现
答:
组织观念不强具体表现有思想
作风
涣散、工作作风懒散、组织
纪律松散
、组织领导软散、联系服务群众不够紧密、学风不正,效果不佳等。1、思想作风涣散 思想上不思进取,面对诱人的物质世界心猿意马。不学习,不提高,整天无所事事,“一杯茶水一支烟,一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏...
查找解决
管理松懈
问题方面,存在问题,原因分析,整改措施?
答:
查找问题解决问题,就这么简单。
管理
是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来,人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法,统称为管理学。作为一种知识...
作风
散漫体现在哪里?
答:
政治风貌上的
作风
散漫主要体现在散漫、涣散,缺乏组织
纪律
性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现:一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗,不请假不汇报就离岗,常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡,心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”...
工作
纪律松散
整改措施
答:
剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变工作
作风
,提高工作效率。法律依据:《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》 加强对下级纪委监委的领导,大力支持下级纪委监委履行监督职责,推进
纪律
监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接,完善全覆盖的监督机制。
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